雅虎的玛丽莎—梅耶尔(Marissa Mayer)是错误的。远程办公阻止员工们浪费时间和精力。
最近雅虎公司首席执行官玛丽莎—梅耶尔坚称为了增加“沟通和协作”，雅虎的员工们要来到办公室办公而不是在家办公。
显然，梅耶尔认为创新将会从更多的会议中出现，包括那些发生在走廊和餐厅的会议。
她误会了。
远程办公的巨大优势之一就是它减少了毫无意义的社交和个人互动，这些活动可能会消耗一个工作日的好几个小时。
更重要的是，远程办公使人们远离了行为让他们周围的人更没有效率的同事。
以下是五种常见的员工类型，当他们进行远程工作的时候，他们不会产生什么害处。但是当你亲自与他们一起工作的时候，他们会有毒：
1.吸血鬼类型
工作场所的吸血鬼并不吸血，他们吸收房间里所有的能量。在他们走进大门的那一刻，他们就有了某事不起作用的理由、一个可以说明努力徒劳的故事和一个需要你及时关注的无法解决的问题的列表。
远程办公并不能阻止吸血鬼们继续悲观，但是他们必须通过像电子邮件这样的传播媒介来与他们的悲观情绪交流的事实限制了他们影响别人的情绪的能力。
2.火山类型
火山类型的人在他们悄悄地收集他们周围的人对他们“不敬”的长长的列表的时候，他们向世界展现出一张冷漠的面孔。不是消除误会，他们会让压力形成，然后再制造出更多的压力，然后压力迅速激增，他们勃然大怒，这种勃然大怒让大家思考：“怒气来自哪里?”
远程办公并不会阻止火山爆发，但是它确实能阻止它们不止一次地爆炸。乱发脾气可以得到纵容(因此不断地重复)，而很少的火山曾经发送出不止一个核弹的能量。
3.盟友类型
盟友类型的人声称是最支持你的人，也是唯一一个真正地“站在你这边”的人。与此同时，这个盟友正在巧妙地破坏你所做的一切事情。在建议的幌子下，他们使你的信心衰竭。或者他们答应你要帮助你摆脱困境，但是然后他们不能兑现承诺……当然他们总是有一个好理由。
盟友在远程办公的环境中不存在，因为他们使用有形存在和面部表情去表现出他们的“友好”并且隐藏他们的破坏活动。当你在网络上的时候，他们的真正意图极其容易被发现。
4.寄生虫类型
寄生虫类型的人在公司内部看什么样的想法变得受欢迎，然后当一种想法很明显地已经得到支持和“吸引力”的时候，他们会定位他们自己为这个想法的倡导者并暗示是这个想法背后的智慧。这也被认为是“找到一个游行队列，走到前面”的做法。
寄生虫类型的人在远程办公的环境下不能茁壮成长，因为远程工作会留下一个自动的关于谁做了什么的“审查跟踪”系统。因为有更少的会议，寄生虫有更少的机会去博取别人的喝彩和居功。
5.四肢不全的人
四肢不全的人把他们私人生活中的戏剧性事件带到办公室，并且使用产生的混乱作为他们失败的借口。最初，你会对他们的生活挑战感到同情并且会因为他们迎着困难而上而尊敬他们。然而过了一段时间，你意识到戏剧性事件是他们是谁而不是暂时的障碍。
远程办公允许四肢不全的人在家处理他们的戏剧性事件，而不是将其转移给其他人。没有动力因素让他们把注意力放在让他们分心的事情上，只有让四肢不全的人的工作遭受痛苦。
