2015拉萨最低工资标准是多少?
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
15日，记者从西藏自治区人力资源和社会保障厅获悉，自2004年建立最低工资标准制度至今，西藏已四次调整最低工资标准。
据该机构介绍，与之前三次调整不同的是，此次调整，西藏实行一档最低工资标准，即把2012年9月实行的月最低工资标准1200元(人民币，下同)、1150元统一调整为每月1400元;将小时最低工资标准由之前的11元、10.5元，调整为13元，并于元旦起开始执行。
确定和调整最低工资标准要考虑多种因素，包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。
此次调整，西藏人力资源和社会保障厅花费大量时间进行前期的数据统计、分析，依据国家测算方法，综合评价西藏经济发展水平、在岗职工平均工资、城镇居民人均可支配收入等因素，在广泛征求社会各界意见和建议的基础上确定了调整方案。
官方认为，西藏自治区现行最低工资标准1400元/月，较2012年1200元/月涨幅为16.67%，符合西藏经济发展实际，有利于逐步缩小各阶层劳动者之间不合理的收入差距，促进工资收入和社会经济发展的同步增长。
据介绍，最低工资标准制度维护的是劳动者取得基本劳动报酬的权益，是支付劳动报酬的法定底线，而非工资支付的实际标准，具体薪酬水平的确定更多还是要靠市场来决定。
调整我市最低工资标准，是深化收入分配改革、促进居民增收的重要手段，有利于增加低收入群体收入，持续扩大中等收入群体，实现城乡居民收入的较快增长。同时，调整最低工资标准，有利于吸引更多优质劳动力资源，更好满足经济发展对劳动力资源，尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口。同时也有利于推动企业加快转型升级，集聚更多技术型、创新型人才。
