什么时候才能重视社工工资待遇问题?
1月28日，收入低、活多、没有正式编制、缺乏上升空间，市人大代表、东城区东花市街道东花市南里社区居委会书记、主任杨立新掰着手指给记者列举了目前社区工作者的“几大难”，她说，社工的流失率现在高达25%，亟需政府出台新政策将社工留在社区。
工资2300元 每年涨50元
杨立新告诉记者，以她们街道为例，去年计划招22个社工，结果到现在1个人都没招上来。流失的一部分社工去考了公务员，而另一部分则去了收入更高的企事业单位。
究其原因，杨立新觉得，工资太低是造成社工大量流失最重要的原因。“大概2009年的时候，社工的工资从1700元左右涨到了现在的2300元，一直没再变过。我是居委会书记，今年48岁了，干了15年社工，一个月工资3100元，比刚来的社工多的就是每年50块钱左右的工龄钱。”
杨立新说，自己社区有个社工，家住通州梨园，每天的公交费用需要14块钱，一个月下来交通费就得300多元。午饭钱必须控制在15块钱以内，一个月下来又是300多元。挣的工资都不足以支撑个人的花费，更不用说养家了。“我们社区有个研究生，在这干了3年了，对社区很有感情，工作也很出色。人家要走，我都不好意思留人，没法开口跟人家说你别走，毕竟挣得太少，一个研究生每月挣2600元。”
是否能从北京周边省市招收一些符合条件的人才补充到社工队伍中呢?杨立新说，现在基本都是北京人来干社工，外地人很少。“外地人来到北京得租房啊，一个月挣2300的话，房租少说也得1500元，还得是跟别人合租，剩下800块钱怎么吃饭啊?这是很现实的问题。”
加班没加班费 不签正式劳动合同
别看工资少，活却一点都不少。杨立新说，各种考核、迎检、活动，政府各个部门把活一股脑全“倒”到了社区，加大了社工的工作量。拿加班这件事来说，当社工就意味着没完没了的加班，大年三十儿晚上得值班，从头天晚上6点要一直值守到凌晨2、3点，正月初一、初二、初三还要加班，却没有一分钱的加班费。
而且社工没有编制，社工签订的是服务协议，不是正式劳动合同。“没什么成长空间，一眼就能看见天花板。繁重的工作让不少社工都萌生了跳槽的念头，支出与社工承担的任务不成比例，“但凡有其他更好的平台，全跳槽走了”。
建议“没什么成长空间，一眼就能看见天花板。”杨立新拿自己当例子说，“像我，最高只能当到社区书记了。”公务员的招收也没有向基层社工倾斜，并没有什么优惠政策。
社工工资建议与北京与市平均工资接轨
社区工作要求最讲究连续性，社工刚来的时候往往由于不熟悉情况，无法和社区百姓很好的沟通，需要适应一段时间才能进入工作状态。杨立新说，现在的情况是，社工刚刚适应，就跳槽走了，一换人，又得重新适应。
“有时候我也不怪他们跳槽走，有什么理由能支撑他们继续在社区干下去呢?”杨立新说，社区工作不是谁都能干得了，琐事多，除了得有特别强的责任心才行，还需要掌握一定的技巧和知识，比如，为老年人提供精神慰藉服务、组织社区活动等。
杨立新建议，社工的工资最起码应该和北京市的平均工资接轨。或者，给社工一定的职业上升空间，比如说，在基层当社工满一定年限，考公务员有优待等。进而吸引更多的人愿意到社区工作。
