制定工资制度包含的内容有哪些：
1、结构工资制
以劳动报酬同岗位(职位)与贡献挂构，浮动为基本原则的工资制度，就是把。几项体现不同劳动因素、具有不同功能的工资部分组合成工资总额的一种工资制度。结构工资制包括下列内容：
(1)基础工资，也称基本工资。是保障劳动者基本生活需要、维持劳动力再生产的工资。
(2)职务(岗位)工资。这是按不同职务(岗位)的劳动技能，责任大小、劳动条件、繁重程度等确定的工资单元。
(3)年功工资
(4)奖励工资(单选题、简答题)
2、其他类型的工资制度
(1)浮动工资制：把员工基本工资的一部分或全部与奖金等结合在一起，随企业经济效益的好坏和员工劳动成果的大小而上下浮动计酬的一种工资制度。
(2)岗位技能工资制
(3)某些特殊的工资制
①专家(能手)高薪制
②提成工资制
③年薪制(单选题、简答题，掌握各种工资制度的适应性)
3、奖金制度
奖金是超额劳动的报酬。
(1)综合奖
(2)单项奖
(3)超额奖
(4)其它奖金形式
4、津贴制度
发放给特殊劳动条件和工作环境的员工，以补偿他们特殊的体力消耗、额外的劳动支出。
温馨提示：
工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术(业务)等级标准，以及职务(工种)名称统一表等内容所组成。不论何种形式的工资等级制度，都离不开这些内容，但是侧重点可有所不同。
工资等级表。即各等级之间工资差别比例关系一览表。它表示不同质量的劳动(各工作)之间工资标准的相互关系，是用来确定各职务(工种)的等级数目和各等级之间的工资差别。它由一定数目的工资等级、工资(职务)等级线和工资级差所组成。在制订工资等级表时，先是在“岗位评价”的基础上安排工资等级数目，再确定工资等级表的幅度和划分工种等级线，最后再确定级差。
工资等级(工作物等级)是工作技术(业务)水平和职工劳动熟练程度的标志。工资等级数目的多少，取决于劳动的复杂程度和从事该种劳动的职工其职能(技能)熟练程度差异的大小。复杂程度高，熟练程度差异大的，等级数目可多些;反之则可少些1)工资等级数目应与技术(业务)标准的等级相适应。为了满足职工定期增加工资的需要，可以在每一个工资等级(技术、业务级别)内再设若干副级(档次)。
工种(职务)等级线。工种等级线，又称工资级线，是在工资等级表中，各工种(职务)的起点和终点。一般说来，劳动的复杂程度、熟练程度要求较高，责任重大的工种(职务)，其起点等级应高些;反之则低些。劳动复杂程度与熟练程度差别较大的工种，其工资等级线应该长一些，这意味着该工种在工资等级表中将要跨越更多的等级;反之，其工资等级线则要短一些。繁重体力劳动的起点等级也可设高些，但等级线不宜长。
