香港最低工资标准是多少?香港最低工资标准上调吗?可能很多人比较感兴趣香港的最低工资标准规定，下面一起了解下。
香港政府对经济实行积极不干预的政策，香港长时间没有法定最低工资。香港是全球发达经济体系当中唯一一个没有最低工资的地方(截至2011年7月之前)。是否要设立最低工资制度长时间争论不休，香港立法会2010年7月开会讨论最低工资立法。
2011年5月1日，最低工资正式生效，但传媒仍不时揭发无良雇主欺诈清洁工人、建造业工人以及保安员等低收入劳工工资。香港早于2000年代初期已有声音要求设定最低工资，作为对低层劳工的一种生活保障。2008年10月，港府在施政报告中承认“工资保障运动”成效不彰，决定立法制订最低工资，并涵盖所有行业。2010年7月，立法会三读通过《最低工资条例》草案。同年11月10日确定法定最低工资为时薪28元。
香港最低工资委员会建议新的最低工资定为32.5元(港元，下同)，预期会为所有企业带来超过13亿元(港元，下同)的整体额外薪酬开支。
最低工资委员会*翟绍唐15日表示，特区政府接纳最低工资委员会建议，最低工资水平由时薪30元增至32.5元，增幅为8.3%。委员已参考过不同资料，达成共识，认为增幅合适。他期望立法会通过建议，以便新的最低工资水平最快可以在今年5月1日起实施。
翟绍唐表示，根据政府统计处的数据，估计今年上半年，在法定最低工资水平调整前，最低工资低于32.5元的雇员人数约为15万人，占所有雇员人数约5%。法定最低工资的建议水平会为所有企业带来的整体额外薪酬开支约为13亿6千万元，增幅约为0.2%。委员会相信大部分企业，包括低薪行业及中小型企业，可以承受法定最低工资建议水平所带来的额外薪酬开支影响。
在失业率的影响方面，委员会估计若今年上半年香港经济增长2.5%，法定最低工资的建议水平会使整体失业率上升约0.1个百分点至0.2个百分点。如果经济以1.5%的较慢速度增长，委员会估计整体失业率会上升约0.4个百分点。但由于现时香港失业率仍处于较低水平，委员会相信法定最低工资的建议水平应不会导致劳工市场显著恶化。
翟绍唐指出，委员会相信建议的法定最低工资水平，已在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失的目标之间取得适当平衡，同时亦已顾及维持香港经济发展及竞争力的需要。
