内容提示：劳动者不少上班族还要坚守岗位，在刚刚过去的劳动节，如果你劳动了，加班工资是必须有的;而且如果3天小长假全程加班，总加班费不得低于653元。
“劳动节仍然在劳动，情人节却没有情人”成为劳动节假期网上流行的段子，在刚刚过去的劳动节，无论你有没有情人，如果你劳动了，加班工资是必须有的;而且如果3天小长假全程加班，总加班费不得低于653元。
今年五一劳动节共放假3天，放假时间是5月1日至3日。小长假期间，按法定节假日和休息日的不同，员工如果加班，用人单位必须分别支付3倍及2倍工资。五一劳动节小长假中，一类是法定节假日，即5月1日;另一类是休息日，即5月2日、5月3日。用人单位在5月1日法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付。同时，法定节假日加班，是不能用安排补休来冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，也就是说必须“补钱”;5月2日、5月3日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付，也就是说可以“补钱”或者“补休”。
具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于深圳市的最低工资标准，最低工资标准目前是每月2030元。如果一名员工按照深圳最低工资标准领取工资，那么，他在法定节假日加班每天应领取加班费：2030÷21.75天×300%×1=280元;休息日加班每天应领取加班费：2030÷21.75天×200%×1=186.7元。如果该名员工整个劳动节假期都在加班，加班费总计为：(280×1)+(186.7×2)=653元，这也就是说如果员工整个劳动节假期都在加班，拿到手的总加班费不得低于653元。
加班工资不能纳入最低工资范畴
按 照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报 酬。以下这些项不得作为最低工资的构成部分：一、加班工资;二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;三、按照规定不属于工资的其他 费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计划生育费。
最 低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资 为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
(深圳)市人力资源和社会保障局提醒，企业如未按规定支付工资，劳动者可拨打电话12333举报，企业将面临最高5万元的罚款。
