五险一金单位和个人的缴存比例是多少?五险一金公司和个人分别要交多少钱?
“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
找工作，除了问，一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住，全离不开它。金投保险网专家，社保五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而五险一金单位和的缴存比例如下所示：
养老保险：单位缴纳(每月)21%，个人缴纳(每月)8%
医疗保险：单位缴纳(每月)9%，个人缴纳(每月)2%+10元大病统筹
失业保险：单位缴纳(每月)2%，个人缴纳(每月)1%
工伤保险：单位缴纳(每月)0.5%，个人不需缴纳
生育保险：单位缴纳(每月)0.8%，个人不需缴纳
住房公积金：单位缴纳(每月)8%，个人缴纳(每月)8%
这么算下来
单位为你缴纳的社保比例应该是：21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你每个月为自己缴纳的社保比例应该是：8%+2%+10元+1%+8%=19%+10元
专家提醒，每个地方的五险一金缴纳比例及五险一金缴费基数都有不用的标准，具体五险一金缴费标准可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
在关于社保公积金的实际操作中，我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。“三险一金”，一般会少生育保险和工伤保险;“四险一金”一般会少生育保险;六险二金，一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。近年来，因为企业少缴纳部分社会保险，而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。
