上海公务员工资标准是多少?具体信息，大家敬请关注下文内容：
本人上海市公务员，正科级别，博士毕业，每月7000，过年发800块奖金。
1、收入。上海公务员收入可能是全国最高的了，科员5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考进来的普遍都很优秀(非本地生源、非应届生的话必须有硕士学历)，几十比一很正常。对他们来说，这个工资与同班同学相比，根本没有任何竞争力。在上海扣除租房1500，扣除每月车费、杂费 500，扣除基本生活费用1500，基本剩余不了多少。对于没房子的外地人来说，很窘迫。养家都谈不上，何谈治国平天下。
2、升职。每年新招的公务员，在区里的处级单位占绝大多数。对这些人来说，从科员到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到实职副处是看机缘的，能上去的就是小概率事件了。对局级单位来说，稍微快点，科员到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副处大概10年，副处到正处就不好说了，又得看机缘。
3、其他收入。公务员阳光工资后，对小兵来说，根本没有任何灰色收入，而正科级以下干部占上海全体公务员的80%。处级单位的实职正科以上，局级单位的实职副处以上，估计是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下来5-10万最多了(要知道有很多部门是清水衙门，少有人理的)。算上工资一年 13-18万，对比同等级别企业的领导或者私营业主，只能算是小康，谈不上富裕。
4、关于跳槽。目前年轻公务员跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考虑到住房因素，在北京上海这样的大城市没法过上想象中的独立生活;第二就是缺乏成长渠道，不仅升迁慢而且缺乏好的培训机制，很多有为青年来了之后都觉得青春都浪费在各种各样的琐碎事情上，辛苦工作十余年换来的只有竞争力缺乏，到了中年就除了公务员什么都不能做了。
5、关于考试。公务员考试相对是比较公平的，不进面试线就没有机会(不排除个别有关系开后门的，但这个比例同企业选拔人才的靠关系推荐相比，已经是相当相当规范了)。所以整体上能进上海公务员系统的硕士占到近一半，本科中大部分也都是211工程学校的。
6、为什么来做公务员。讲了这么多公务员的待遇不好，为什么还有那么多人考呢。首先，是目前国家就业压力大，地价上去了但是实体经济发展欠佳，就业机会相对增长缓慢，而公务员作为稳定的谋生手段，自然成为很多人的首选。其次，思维定势，很多人的思维还停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是渊源流传，生在庐山中很难跳出庐山外。最后，信息不对称，没有考进来的人经过以讹传讹，也会都觉得前途多么一片大好，但进来之后还是失望的居多。
想当年，自己也自认为是个有为青年，怀揣着复杂的理想进入公务员队伍。但面对生活中无法回避的经济压力，面对工作中大量琐碎繁杂又缺乏技术含量的工作，看着同学们在非机关单位的稳步发展，很难再坚持自己的想法。
所以，我奉劝还没有进入这个行业的毕业生，你们不要道听途说，一定要亲自了解到这个行业的种种特点后，再考虑自己是否要选择这个行业。
的“国考”结束了，谁能“成公”尚不清楚，网上却已经对今年国考产生热议。从考生弃考、公务员名额增加等情况看，“国考”似乎正在“退烧”，而从近140万的招录资格过审总数、和“史上最严国考”等情况看，“国考”依旧竞争惨烈。
近日，有关媒体通过民意中国网和益派咨询对1319人进行的一项在线调查显示，15.2%的受访者表示当公务员绝对是自己或周围参加国考者的第一求职目标，56.4%的受访者认为不一定是，12.2%的受访者回答不是，16.2%的受访者回答不好说。
“我更擅长和喜欢管理类的职位，公务员岗位对于我来说非常合适。”一直都把公务员作为自己职业第一选择的于清(化名)刚刚参加完今年的国考。她是京外户籍的应届毕业本科生，在她看来，在目前的户籍制度下，这是获得北京户籍的最合适的渠道。
已经考取了四川省选调生的肖贤(化名)认为，公务员只能算是一个比较好的选择。“我毕业想回四川老家，正好又有招聘选调生的政策，就顺理成章地回来了。但如果没有选调生的政策可能就不会选择当公务员”。
“我感觉我身边的人对国考的重视程度在下降。”肖贤告诉记者，他发现以前很多备考者是一心一意想当公务员，还报班买资料，像准备考研一样每天自习。但现在部分同学都有些心不在焉，备考的同时还网申其他职位，到处跑招聘会。
调查显示，12.8%的受访者表示公务员是自己最心仪的职业，44.7%的受访者认为公务员是比较好的职业选择，15.8%的受访者表示自己或身边报考者只是随大流尝试考一下，13.0%的受访者表示自己或身边的人不会将公务员纳入职业考虑范围，13.7%的受访者回答不好说。
“以前听说公务员不累不忙，整天喝茶看报纸，入行后发现根本不是这么回事。”肖贤觉得，现在公务员的工作压力还是比较大的，但是单位气氛很好，工作很有乐趣。
“基础工资太低，职务级别工资占了太大比例，所以相当一部分普通公务员的收入很低。”于清认为，现在当公务员很难，上涨的工资抵消不了以往灰色收入的消失和补交养老金所带来的落差。“但是相信以后无论是通过县处级以下非领导职务待遇制度的落实还是通过上涨工资，都会让公务员待遇回到正常、公平、透明的格局”。
调查显示，31.0%的受访者认为今年国考竞争很激烈，和往年一样甚至更激烈;36.0%的受访者认为今年国考虽然竞争激烈，但比往年容易些;3.9%的受访者认为今年国考竞争不太激烈，和往年一样容易;12.5%的受访者觉得今年国考竞争不太激烈，比往年容易; 16.6%的受访者回答不好说。
参与调查的受访者中，00后所占比例为0.2%，90后所占比例为7.5%，80后比例为37.7%，70后比例为35.8%，60后比例为12.5%，60前比例为6.3%。
