浙江出台了《浙江省女职工劳动保护办法》
6月1日起正式施行
女职工要有“痛经假”；
产假结束后还能有30天的奖励假……
用人单位不得在劳动、
聘用合同中限制女职工结婚、
生育或缩减产假；
湖州市也将在下月开始施行！
姐妹们，咱们就业的春天来啦
《办法》强调
妇女享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面，用人单位要实行男女同工同酬｡ 除法律、法规规定不适合妇女的工种或岗位外，用人单位在招录人员、安排岗位或裁减人员时，不得歧视妇女｡
用人单位
不得在劳动合同或聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容｡
不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同，法律、法规另有规定的除外｡
劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的外，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。
《办法》中明确规定
孕期女职工可以享受以下保护
在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间；
实行劳动定额的，适当减少其劳动量；
根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的，予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动；
怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动；
不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动｡
经期的女职工也享有福利
经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：
不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；
根据《办法》的规定，将认定重度痛经和经量过多的责任交给了医疗机构，需要医疗机构给出证明。经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2天的带薪休息。
女职工实施计划生育手术的
女职工实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、绝育及复通等计划生育手术的，需给予一定的假期。产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付，其中，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付｡
关于生育保险
女职工参加生育保险的，按规定的产假天数享受产假期间的生育津贴｡未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资｡
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资｡
生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足｡
失业妇女
在领取失业保险金期间符合计划生育规定生育的，可以向设区的市、县（市、区）劳动就业服务机构申请领取相当于本人3个月失业保险金的生育补助｡ 未就业妇女的配偶已经参加生育保险的，未就业妇女按照国家规定享受生育医疗费用待遇｡
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工
用人单位应当给予下列保护：
在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，增加1个小时的哺乳时间；
不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动；
实行劳动定额的，适当减少其劳动量；
不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动｡
哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间｡
同时，单位应当结合其劳动生产特点，预防和制止对女职工的性骚扰；在处理女职工性骚扰申诉时，需依法保护女职工的个人隐私。
当单位违反以上规定，侵害女职工合法权益时，女职工可以依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼｡
浙江省女职工劳动保护办法
（完整内容）
第一条 为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护，适用本办法。
第三条 县级以上人民政府应当采取有效措施，保障妇女平等就业，完善和落实生育保险政策，促进用人单位加强女职工劳动保护；支持、督促有关部门依法履行女职工劳动保护监督管理职责。
第四条 县级以上人民政府人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等有关行政部门应当按照各自职责，做好女职工劳动保护监督管理工作。
第五条 工会、妇女组织依法维护女职工的合法权益；对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督。用人单位工会组织应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。
第六条 用人单位应当建立健全单位内部的女职工劳动保护制度，改善女职工劳动条件，对女职工开展劳动安全卫生知识、职业技能以及劳动保护相关法律知识的教育和培训。鼓励用人单位通过开展心理健康座、提供心理咨询服务等方式，做好女职工心理健康的宣传和辅导。
第七条 妇女享有与男子平等的劳动就业权利。 在劳动报酬方面，实行男女同工同酬。除法律、法规规定不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。
第八条 用人单位与劳动者一方订立集体合同或者女职工权益保护专项集体合同的，应当明确女职工劳动保护的内容。参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者一方代表中，应当有相应比例的女职工代表。劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议的，应当明确被派遣女职工劳动保护的内容。
第九条 用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同，法律、法规另有规定的除外。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的外，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。
第十条 用人单位应当执行国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
第十一条 经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：
（一）不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的动；
（二）经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予１至２天的带薪休息。
第十二条 用人单位应当给予孕期女职工下列保护：
（一）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间；
（二）实行劳动定额的，适当减少其劳动量；
（三）根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的，予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动；
（四）怀孕不满３个月且妊娠反应严重，或者怀孕７个月以上的，在每天的劳动时间内安排不少于１个小时的休息时间，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动；
（五）不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。第十三条 女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排。
第十四条 女职工生育享受产假９８天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加３０天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕不满４个月流产的，享受产假１５天；怀孕满４个月流产的，享受产假４２天。
第十五条 女职工产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。 对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第十六条 女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。 生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。
第十七条 失业妇女在领取失业保险金期间符合计划生育规定生育的，可以向设区的市、县（市、区）劳动就业服务机构申请领取相当于本人３个月失业保险金的生育补助。未就业妇女的配偶已经参加生育保的，未就业妇女按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
第十八条 女职工实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、绝育及复通等计划生育手术的，按照有关规定给予一定的假期。 计划生育手术的医疗费用及休假期间生育津贴的支付，按照本办法第十五条、第十六条的规定执行。
第十九条 对哺乳未满１周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予下列保护：
（一）在每天的劳动时间内安排不少于１个小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳１个婴儿，增加１个小时的哺乳时间；
（二）不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动；
（三）实行劳动定额的，适当减少其劳动量；
（四）不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。
第二十条 女职工人数较多的用人单位应当根据女职工的需要，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；女职工人数较多且存在用厕困难的，应当适当增加厕所数量或者提高女厕位的比例。用人单位新建、扩建、改建生产工作用房时，应当按照《工业企业设计卫生标准》的要求，设计、安装女职工劳动保护设施。
第二十一条 用人单位应当每年为女职工安排１次妇科常见病检查；对从事接触职业病危害作业的女职工，还应当定期组织其进行职业健康检查。 检查所需费用由用人单位支付，检查所需时间计入劳动时间。
第二十二条 用人单位应当结合本单位劳动生产特点，预防和制止对女职工的性骚扰；在处理女职工性骚扰申诉时，应当依法保护女职工的个人隐私。
第二十三条 用人单位违反本办法规定，法律、法规已有行政处罚规定的，从其规定。用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。女职工依法向人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉的，收到投诉、举报、申诉的部门或者组织应当依法及时调查、处理，或者在３个工作日内转送有权处理的部门或者组织。 调查、处理的结果应当及时告知女职工。
第二十四条 本办法自２０１７年６月１日起施行。
