生育后享受生育津贴的福利这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障，但对于生育津贴，很多宝妈都存在或多或少的疑问？比如“生育津贴的标准是怎么算的？”“生育津贴怎么领取？”“多久可以领取？”小编整理了松原生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)？？供职场宝妈参考！
生育保险费由用人单位缴纳。党政机关和财政全额拨款事业单位生育保险缴费费率为职工工资总额的0.4%，其它单位缴费费率为职工工资总额的0.5%。
生育保险待遇包括：
（一）女职工生育医疗费用；
（二）职工计划生育手术医疗费用；
（三）生育补贴；
（四）女职工生育津贴；
（五）生育疾病费用；
（六）新生儿诊疗及抢救费用。具体待遇项目及支付标准附后。
职工从单位缴纳生育保险费的下月起享受相应的生育保险待遇。
在连续足额缴纳生育保险费9个月后生育的，方可申领生育津贴。
女职工生育津贴标准为：参保单位职工上年度月平均缴费工资÷30×法定休假天数，如津贴标准低于本人工资，差额部分由用人单位补足。
机关和财政全额拨款事业单位女职工生育或中止妊娠，不享受生育津贴，休假期间工资由用人单位照发。
参加生育保险的男职工在配偶生育期间可领取15天生育护理补贴，补贴标准以松原市上年度社会平均工资为基数计发。
男职工的配偶无工作单位，符合国家和省计划生育规定，生育或实施计划生育手术所发生的医疗费用，按照生育医疗费、计划生育手术费定额补贴标准的50%，从生育保险基金中支付。
下列情形不享受生育保险待遇：
（一）计划外分娩或非婚生育的费用；
（二）违反国家和省计划生育规定，无正当理由自行中止妊娠的；
（三）因自杀、自残、斗殴、酗酒、吸毒、他伤、其他违法行为和交通事故、医疗事故造成妊娠终止的费用；
（四）在生育、放置（取出）宫内节育器、绝育术、输精（卵）管复通术中因医疗事故发生的费用；
（五）在零售药店购买避孕药、避孕工具等费用；
（六）使用人类辅助生殖技术手段发生的除分娩医疗费用及生育津贴外的费用；
（七）超出生育保险规定范围和标准的其他费用。
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
