生育后享受生育津贴的福利这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障，但对于生育津贴，很多宝妈都存在或多或少的疑问？比如“生育津贴的标准是怎么算的？”“生育津贴怎么领取？”“多久可以领取？”小编整理了赣州生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)？？供职场宝妈参考！
赣州生育津贴
生育津贴支付期限按照《江西省人口和计划生育条例》和《江西省女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。
(1)正常分娩的，按规定享受九十八天生育津贴;
(2)符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的，除享受第一项外，增加六十天生育津贴;
(3)难产或实施剖宫产手术分娩的，增加十五天生育津贴;
(4)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加十五天生育津贴;
(5)怀孕不满三个月流产的，享受二十五天生育津贴;
(6)怀孕满三个月不满七个月流产的，享受四十二天生育津贴;
(7)怀孕满七个月以上终止妊娠的，享受九十八天生育津贴;
(8)放置宫内节育器的，享受三天生育津贴;
(9)取出宫内节育器的，享受一天生育津贴;
(10)结扎或复通输卵管的，享受二十一天生育津贴。
生育津贴由医疗保险经办机构按照规定拨付给用人单位，自愿参保的灵活就业人员直接发放给个人。
依据《关于规范生育保险和职工基本医疗保险合并实施后生育津贴计发的通知》（赣市医保字〔2022]10号）文件“（非在职在编人员）用人单位按规定发放工资，但工资标准低于生育津贴计发标准的，差额部分由用人单位予以补足”的有关精神，您是可以要求单位补差。具体“如何补差？产假期间的五险一金单位部分是否需要在补差生育津贴里面扣回”所涉及的问题，您可以同用人单位协商解决。
如另有疑问，请拨打电话0797--8722628咨询。
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
