生育后享受生育津贴的福利这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障，但对于生育津贴，很多宝妈都存在或多或少的疑问？比如“生育津贴的标准是怎么算的？”“生育津贴怎么领取？”“多久可以领取？”小编整理了岳阳生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)？？供职场宝妈参考！
参加职工基本医疗保险的人员生育待遇按以下规定执行：
（一）参保人员连续缴纳基本医疗保险费10个月后（含补缴3个月以内且能提供有效劳动关系证明的）生育的，可享受生育待遇；补缴超过3个月的，从正常缴费之日起10个月后生育的可享受生育待遇；参保未满10个月早产且参保人妊娠日期晚于参保日期的，可按规定享受生育待遇。
（二）省内生育保险实际缴费时限合并计算。
（三）参保人员妊娠期间转移医保关系，或者产假期间转移医保关系的，由住院分娩出院之日基本医疗保险关系所在统筹地区按照本地区政策规定支付生育相关待遇。
（四）新生儿的医疗费用不列入生育医疗费用中支付。
（五）符合生育政策的育龄妇女，支付产前检查费800元/产妇；生育医疗住院费用按生育病种报销；生育并发症、计划生育手术及并发症所产生的医疗费用可纳入生育医疗费用按病种报销；门诊计生手术费按病种报销。生育病种限额规定另行制定。
（六）男职工的配偶合法生育但未参加生育保险的，享受一次性生育补助金，标准为：平产1300元，剖宫产1600元。
（七）生育医疗费用统筹基金支付部分纳入基本医疗保险最高支付限额计算范围。生育津贴不纳入基本医疗保险最高支付限额计算范围。
参加单位职工基本医疗保险，符合规定的女职工生育或终止妊娠后，在国家法定产假和奖励产假期间内由发放工资变更为享受生育津贴，每日津贴标准为上年度本单位职工月平均缴费工资除以30天之值。生育津贴由参保单位申领和代发，低于本人工资标准的，由用人单位补足。女职工享受生育津贴天数按以下标准计算：
（一）女职工生育，产假158天。下列情形另增加产假：
1.难产的，增加产假15天；
2.多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天；
（二）女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假；怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假；怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
（三）申领生育津贴需提交下列材料：
1.卫生健康行政部门出具的符合法定生育条件的证明；
2.本人的身份证；
3.出生医学证明/终止妊娠证明；
4.参保单位开户银行及账号；
5.湖南省医疗保障局规定的其他材料。
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
