生育后享受生育津贴的福利这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障，但对于生育津贴，很多宝妈都存在或多或少的疑问？比如“生育津贴的标准是怎么算的？”“生育津贴怎么领取？”“多久可以领取？”小编整理了潮州生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)？？供职场宝妈参考！
潮州生育津贴到底是怎么计算的呢?具体如何申领?
1、什么是生育津贴?
生育津贴即为产假工资，相当于女职工在享受符合生育政策休假期间的工资。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
2、生育津贴如何计算?
生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。
生育津贴= 职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30x规定的假期天数
3、职工享受生育津贴的假期天数如何计算?
根据《广东省职工生育保险规定》(广东省人民政府令第287号)规定，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算:
女职工生育享受产假 | ||
| 顺产 | 难产 | 生育多胞胎 |
| 98天 | 增加 30天 | 每多生育1个婴儿，增加15天 |
女职工终止妊娠享受产假 | ||
| 怀孕未满4个月终止妊娠 | 怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠 | 怀孕满7个月终止妊娠 |
| 15天至30天 | 42 天 | 75天 |
职工享受计划生育手术休假：
取出宫内节育器 ：1天
放置宫内节育器 ：2 天
施行输卵管结扎： 21天
施行输精管结扎 ；7 天
施行输卵管或者输精管复通手术： 14天
（同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。）
*温馨提示：
*若用人单位是在职工生育(或施行计划生育手术)当年新参保的，生育津贴以该单位当年度的参保职工月平均生育保险缴费工资为基数计算。
4、生育津贴如何发放?
职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。
职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
职工依法享受的生育津贴，按照规定免征个人所得税。
国家机关、财政全部拨款事业单位职工享受产假或者计划生育手术休假期间，由用人单位按照规定发放工资，生育保险基金不支付生育津贴。
5、如何申领生育津贴?
自2021年10月1日起，用人单位已经垫付生育津贴的，可以在职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内，向医疗保障经办机构申请拨付生育津贴。
职工享受生育津贴期间按规定连续参保，生育津贴超过30天的，医疗保障经办机构原则上按月拨付，产假或休假结束后向医疗保障经办机构申请拨付生育津贴的，可一次性拨付。
参保女职工自2022年5月1日后发生符合规定的生育保险待遇的，申领生育津贴应当提供以下资料:医保电子凭证或有效身份证件或社会保障卡;病历资料;《生育保险待遇申请表》。
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
