劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年合肥产假工资的发放标准是如何规定的呢？合肥产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。
者从合肥市人社局获悉，根据省人社厅、财政厅关于调整职工生育津贴发放标准的通知，对合肥市职工生育津贴发放标准进行调整。延长60天产假期间等三种情形将增发生育津贴。
据悉，调整的主要内容为：女职工除享受3个月生育津贴外，有三种情形可增发生育津贴。
一是符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴；
二是符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴；
三是多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。同时，原符合晚育条件、在产假期间领取独生子女光荣证的，各增加1个月生育津贴的规定不再执行。“在待遇的享受上，大多数人跟之前差别不大。”市人社局有关负责人告诉记者。
新政策实施时间如何规定，据介绍，合肥市参照省人社厅《关于淮南市职工生育保险津贴发放标准问题的批复》（皖人社秘〔2016〕96号）的规定落实，即：2016年1月16日《条例》实施前已生育的女职工，至2016年1月16日98天产假仍未到期，按照《条例》规定延长60天产假的，延长产假期间增发2个月生育津贴。2016年1月16日之前生育的女职工享受延长2个月产假生育津贴的，不得重复享受晚育、领取独生子女光荣证各增加1个月的生育津贴，已享受的予以抵扣。
