停职是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查，劳动关系依然存在，与免职不停，职位保留着。在停职期间是拿不到全额工资的，但还是能得到一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
国家机关对停职调查的时间是有具体规定的，《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第二十六条规定，调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查时，可建议对其采取停职检查措施。在《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例实施细则》第二十六条规定，停职检查的期限，不得超过办案期限。而在《监察机关调查处理政纪案件办法》：政纪案件应当在6个月内结案，最迟不得超过一年。
根据《公务员法》第五十五条规定，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分;违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第五十六条规定，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第五十七条规定，对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
然而在对企业员工的没有那么多具体规定了。
劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。
上述法律规定充分说明，企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为;同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。
