试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，那么试用期要签订劳动合同吗?下面一起来了解一下吧~
劳动法规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
也就是说，用人单位从用工之日就要跟劳动者签订书面劳动合同了
一、在试用期签订劳动合同的好处：
1、对劳动者而言，劳动合同是证明劳动关系存在的最有利证据，也可以根据劳动合同规范用人单位与劳动者之间的权利义务。劳动合同是维护劳动权益的最好证明。所以，劳动者应该尽早跟用人单位签订劳动合同。
2、对用人单位而言，劳动合同可以明确约定劳动者的权利义务，同时规范自己的行为，避免因为不签订劳动合同而发生的纠纷。
二、劳动合同中试用期的约定：
1、试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同只是约定了试用期，试用期不成立，该期限就是劳动合同的期限。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、劳动合同应当包括以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
