产前检查是为了让孕妇和胎儿在这段特殊时期内能更好的度过，在孕期这么多次的产检中，每一次的检查必然要花费掉一定的时间。那么产前检查有假期吗?下面是高考志愿库小编为大家搜集的，供大家参考。
产检假顾名思义为怀孕女职员进行产检的假期。但我国不少企业并未设置产检假，或者产检假按照病假等处理，这严重侵犯了怀孕女职员的合法权益。为了保障怀孕女职员的合法权益，确保怀孕女职员安心进行产检，下面我们将告诉您我国产检假是如何规定的。
我国怀孕女职员享受产检假期，但我国暂时并未对产检假进行统一规定。目前都是按照各地方执行。现行我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，所需时间计入劳动时间。其并未对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
根据2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定 》第七条规定，怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，所需时间计入劳动时间。即怀孕女职员按照规定享有产假假期。但因各地方实际情况不同，因此我国并未对产检假期进行统一规定，按照本地生育保险政策执行。具体情况可拨打本地12333进行咨询。
怀孕期间的工作时间有何规定?
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;
对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
