【计算方法】
累计工作时间按月份计算
据悉，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从满整年后的下一个月起享受相应的年休假天数。如2007年7月参加工作的人员，到2008年6月工作年限满1年，从2008年7月起可享受年休假。1998年11月参加工作的人员，到2008年10月工作年限满10年，2008年11月以前休假的，可享受5天年休假;2008年11月及以后开始休假的，可享受10天年休假。
如果是累计工作时间，则按月份计算，月份对应相应的工作年限后从下月起享受相应的年休假天数。如某工作人员2005年10月参加工作，2006年5月辞职，工作时间8个月。2007年10月重新参加工作，至2008年1月累计工作时间12个月，按工作年限满1年计算，可从2008年2月开始享受年休假。
【休假安排】
分段休假不得超过三段
据介绍，年休假一般不跨年度安排。如因特殊工作任务，单位不能在本年度安排其休假的，可以跨1个年度安排。在下年度也无法安排的，应按规定计发当年年休假工资报酬。年休假可在本年度内分段安排，原则上不超过三段。
脱产学习计入年休假时间
工作人员参加有组织的各种形式的休假活动时间，计算为本人当年年休假时间(另有规定的除外)。若活动天数少于工作人员当年应休年休假天数的，所在单位应安排补足其年休假天数，超过的计为下一年度年休假时间。工作人员当年已休完年休假后又参加这类休假活动的，计为下一年度年休假时间。
同时，工作人员参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集中面授的时间，应计入本人的年休假时间。面授时间超过本人可休年休假天数的，经本人书面申请并经单位同意，可不计入下一年度年休假时间。
【工资报酬】
未休假者可获3倍工资
据悉，享有年休假但未休假的工作人员，可以获得相应的年休假工资报酬。据悉，年休假工资报酬的计算公式为：年休假工资报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。
如果享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬则按全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×2计算。
机关工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、津贴补贴之和乘以12，再加上年终一次性奖金。
事业单位工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和乘以12。事业单位在实行绩效工资前，工作人员的全年工资收入为本人当年实际收入。机关事业单位全年工资收入不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
