陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。本文小编为你解答关于河南男性陪产假的相关规定，希望对你有帮助。
日前
河南省委、省政府印发了
《河南省中长期青年发展规划
(2019?2025年)》
《规划》对青年婚恋提出了发展措施
要求将婚恋教育纳入高校教育体系
倡导文明节俭的婚庆礼仪
引导青年抵制大操大办
高价彩礼等陈规陋习
还有一条引人注目的规定就是
保障男性青年陪产假(生育护理假)
关于到底哪个年龄段才被称为青年
你是不是还“一头雾水”呢
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共青团河南省委相关工作人员介绍
《规划》所指的青年
年龄范围是14?35周岁
这么一算
小编也是一枚妥妥的女青年嘞~
嘻嘻嘻
不过，还有一个问题
有多少男同胞知道且享受过陪产假呢
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陪产假是什么？
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陪产假，又名护理假、陪护假。即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间带薪看护、照料对方的权利。
目前，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，生二孩丈夫也享受护理假一个月。
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假期福利
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陪产假期间的工资福利待遇是广大男职工关心的另一个大问题。多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。
在考勤方面，河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤。
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男人休产假有什么意义
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男性陪产假，这不是企业和老板赏赐给男性职工的一项福利，而是法律赋予男性职工的一项权利，主要有以下三方面的意义:
1
利于妻儿健康
从生育角度说，女性休产假期间，身体虚弱，情绪容易波动，特别需要丈夫在身边照顾与呵护。而且，新生婴儿感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚，父亲陪伴新生婴儿有利于新生婴儿的智力发育。
2
减轻女性职场歧视
相比之下，女性的法定假期本来就比男性多一些，产假基本上得到了足额保障。而男性职工的陪产假却得不到保障，这意味着企业雇佣女性职工的人力成本比雇佣男性职工更高。这样一来，会进一步加剧两性在就业上的不平等，加剧女性就业歧视，让企业更不敢雇佣女性职工。
3
提高人口出生率
在全面二孩时代，如果男性连短短的陪产假都不能得到落实，让人们怎么敢生二孩。生孩子已经不是父母两个人的私事，是关系到国家未来的公共事务，这决定了要让人们敢于生二孩，提高人口出生率，就得先从保障男性陪产假起步。
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陪产假落实情况
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近期，我省某市某区的法院与该区计生委联合举行了“送法进社区”活动，活动调查显示，有超过六成的男士没有休过产假，其中三成以上不知道男士可以休产假，陪产假沦为“纸上权利”。
有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假，甚至有个别的企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假。
而遇到陪产假被“缩水”或者有假难休的问题，职工该如何维护自己的合法权益？对于如何维权以及法律责任的问题，在各地的计生条例中，多数地区并没有做出明确的规定。
总而言之
男性陪产假是应该有也是必须有的
虽然法律已经明确规定
但实际“落地”情况却并不理想
如今我省历史上第一个青年发展规划
明文强调保障男性青年陪产假
对今后落实男性陪产假的规定
肯定会起到推动作用滴
让我们拭目以待吧
