从鞍山市人才办获悉，《钢都英才服务全面振兴三年行动计划(2018-2020年)》(以下简称《计划》)正式出台。根据《计划》，未来3年，鞍山将着力提升全市人才发展质量和效益，积极打造服务钢都全面振兴的人才高地，鼓励用人单位自主培养人才，对新成长为领军人才的，最高给予100万元奖励。
抓人才就是抓发展，兴人才就是兴钢都。不久前出台的《关于实施“钢都英才计划”的若干政策》是鞍山从先期政策供给上对抓人才进行的基础性安排，此次出台的《计划》则是进一步深化政策供给的行动手册，相辅相成的两大政策礼包，为*做好鞍山人才工作提供了科学依据和行动指南。
在《计划》中，鞍山人才工作目标明确，即到2020年，人才资源总量增加到64万人以上，专业技术人才突破18万人，高技能人才达到5.9万人。为使目标顺利实现，鞍山将从培养与引进并重、实施重大人才工程、深化体制机制改革等方面采取26项具体举措，夯实全面振兴钢都的人才基础和智力支撑。
鞍山将坚持培养与引进并重，不断集聚高层次创新创业人才。围绕传统优势产业和战略性新兴产业，在先进装备制造、精细化工、钢铁物流、新一代信息技术、磁应用等重点领域，有计划、有重点地支持100名左右本地成长的高层次人才。同时，鼓励用人单位自主培养人才，对新成长为领军人才的，最高给予100万元奖励;对当选两院院士的，每月额外享受市政府特殊津贴1万元。
为推动各类人才队伍协调发展，鞍山将实施重大人才工程。其中，在实施高技能人才培养计划上，全市将着力构建以行业企业为主体、职业院校为基础、企业与院校合作、政府推动与社会支持相结合的技术技能人才教育培训体系。到2020年，新建省级重点职业技能培训示范基地1个、国家级技能大师工作室1个、省级技能大师工作站2个、市级技能大师工作站5个，对建立的市级技能大师工作站给予10万元补助资金，省级以上的给予1∶1配套资金支持。
鞍山还将深化体制机制改革，全面激发人才创新创业活力。完善创新人才合理分享创新收益的激励机制，允许高等院校、公立医院和科研院所等人才智力密集型、承担国家及省重点项目的单位突破绩效工资控制线，超出控制线部分主要用于科研人员特别是作出突出贡献的科研人员和创新团队的奖励性绩效工资分配。
