教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。那么厦门中小学教师工资待遇标准多少钱(补贴规定)？？高考志愿库小编整理了相关内容，仅供参考！
厦门教师薪酬范围在8000-12000元的是最多,占比是34.5%,其次是5000-8000元,占比是31.7%。
1.坐标厦门，截止到2020年，转正后年收入：a.工资卡收入，每月 基本工资 4600 绩效：1500～3500 公积金 3400，b.年终 考核3.2万 文明2.9～3.5万 综治3.2万，c.年度 核增绩效 2.1～3.0万，班主任 4000～6000，d.零星：监考补贴、学校奖励、午休晚自习等，e.其它收入，节假日福利、工会活动福利等。
注：厦门17到19年持续提升教师待遇，这是截止目前的大致情况，如有出入，欢迎指正补充。义务教育阶段各校老师待遇差距不大，如区间所示。但这两年各区陆续推出人才引进补贴政策，岛外区属校力度非常大，如翔安对符合条件的本科一次性补贴能达60万（分批次），这一趋势还将延续。另外对于海沧区老师工资稍高的现状，我听到过一种声音是将五险一金部分提取一些出来打卡，实际是一样的，仅供参考。
2.很轻松。环境好还没那么大生活压力。我是厦门在编老师，17年入编的，工作还没几年，但是每年都会涨工资。目前工资加奖金，除开公积金医保社保，到手22w左右。还是挺满意现在的生活的。不过想留在厦门的话，一定要考教师编制，没有编制的话工资比较低。现在会像我以前考编那段时间还很唏嘘，太拼了。
3.我朋友17毕业，厦门编内老师，第一年开始到手18w+，公积金3k多每月.现在第三年了，前段时间刚提工资，年22w+，羡慕了。
4.本人厦门的老师，同学中高中初中小学老师都有，基本工资一样的二级教师在4600左右绩效（看学校）现在至少有2.5k，年终文明奖，综治安全奖绩效奖七七八八加起来有8w多。
5.厦门正编新师（刚考上）转正之后每个月 固定到手4K+ 另外每月绩效2K+（接近三千） 岛内外有差别但浮动不大 公积金个人+单位 3-4K，年中+年终奖金有：目标考核奖 3w左右，省级文明奖 1.6w 重点校能达到2.4w，综治奖 3w左右，班主任每个月多发500-1000，此外还有节日费、交通补贴，全年到手现金15-16w，含五险一金总额22万左右。
公立学校老师的工资一般由岗位工资、绩效工资和班主任补贴等构成，还有住房补贴、取暖费、高温补贴、节假日补贴、乡镇补贴(农村教师才有)等各项补贴福利。
1、工资收入
①基本工资，这一部分属于固定工资，会受到学历、工龄和职称的影响。
学历越高，工龄越高，评级越高，那你的基本工资也会越高。研究生和博士相对于本科，后面的晋升机会也相对更有优势。可能有小伙伴觉得，一个研究生来当小学老师，有点屈才，却不知学历越高，评职称年限就越低，评级就越快。学历的高低决定了起点，所以说学历有时候真的很重要。
小编认识的一位高中在编老师，她专门去考了在职研究生，她的工资也上涨了很多。评级一般都要求当几年班主任，同时也要看学校的名额，通常竞争都非常激烈，可能当了很多年的老师，却没有拿到评级的名额。同时不同职称等级对老师需要达到的年限要求也是不同的。
②绩效工资，与老师的教研以及学生的表现挂钩。
③班主任补贴，只有担任班主任的老师才能领取，因为管好一个班的学生，实在是一件很辛苦的事，理所当然要多领一些。
这部分是月结工资，会在每个月按时打入工资卡，遇到节假日或长假会提前发放。
2、生活补贴
①餐费，这一部分会打入老师的就餐卡，不以金钱形式发放，供老师们在学校食堂就餐时使用。
②取暖费和高温补贴，这算是季节福利，会在规定日期前发放给老师。
③米面粮油购物卡，这一部分是节日福利，比如劳动节、教师节、中秋节等，学校会发放购物卡，老师们可以拿着它们去指定的超市换取商品。
所以说，除了基础工资，老师们还会收到各种形式的补贴，一般都是生活所需的，很实用，可以帮助老师们节省一笔开支，所以不得不感叹学校和当地教育部门的用心，把老师们的生活都照顾得很妥帖。
有些学校也会提供教师宿舍，在学校住宿省去了在路上花费的时间，很方便。这样一来，老师的日常生活基本不需要动用工资。
3、奖金收入
在转正之后，老师们年末会领取到一笔精神文明奖金/年终奖，奖励老师们一年的辛苦工作，听说一般比较丰厚哦。有的地方也叫精神文明奖，市长奖，目标奖，不同地方说法不一样。
教师工资构成1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是...查看更多
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