教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。那么广安中小学教师工资待遇标准多少钱(补贴规定)？？高考志愿库小编整理了相关内容，仅供参考！
广安教师薪酬范围在5000-8000元的是最多,占比是25.9%,其次是3000-5000元,占比是18.5%。
仅供参考：
乡村教师，参加工作22年了，每个月打卡工资为3780元，年底有7000元绩效工资。
22年教龄也应该是中级职称了，年工资收入5万出头。
教师事业编身份，教龄3年，职称为二级。
每个月基本工资到手2750，每月的双边公积金共计1190，年底13薪发一个月基本工资，大概2750，四点钟课堂补贴一年10400。
每年的午托服务共计9600，绩效考核一年7000，年底的目标考核奖共计17000，工会福利一般发节假日购物卡，一共2000。
在编教师，教龄7年，一级教师。每月工资打卡3000，公积金双边1600，绩效7000，目标考核奖18000。
年收入：3000*12+1600*12+7000+18000=80200
下辖区内乡镇初中教师每月工资有多少？
一、基本情况
学历：本科
职称：副高6级
二、收入情况
打卡：5700元
公积金双边：2200元
非班主任年绩效：7000元（班主任12000元）
慰问金：20000/年
三、年收入
12万-13万（含公积金）
教龄24年，职称为高级教师
每个月打卡工资5000左右
每个月的双边住房公积金一共1808
每个月的绩效一共1700（高三班主任，带两个班语文）1700，高一高二教师一个月绩效1000左右。
年底的年终目标奖看评上的档次，最高28000，最低18000，一般大概20000。
广安某公立高中教师，教龄7年，中级职称，任教物理学科。工资待遇如下∶
1.每月基本工资1600
2.绩效1100，每三个月发一次，
3.班主任津贴866、
5.每月周末两次补课加一次监考阅卷600，
6.第十三个月工资1600
7.绩效考核奖36000
工资改革以后，取消了课时津贴和年终绩效，增加一个绩效考核奖36000，这样全年收入扣除五险一金后就在72000左右，平均到每一个月也是6000左右。
公立学校老师的工资一般由岗位工资、绩效工资和班主任补贴等构成，还有住房补贴、取暖费、高温补贴、节假日补贴、乡镇补贴(农村教师才有)等各项补贴福利。
1、工资收入
①基本工资，这一部分属于固定工资，会受到学历、工龄和职称的影响。
学历越高，工龄越高，评级越高，那你的基本工资也会越高。研究生和博士相对于本科，后面的晋升机会也相对更有优势。可能有小伙伴觉得，一个研究生来当小学老师，有点屈才，却不知学历越高，评职称年限就越低，评级就越快。学历的高低决定了起点，所以说学历有时候真的很重要。
小编认识的一位高中在编老师，她专门去考了在职研究生，她的工资也上涨了很多。评级一般都要求当几年班主任，同时也要看学校的名额，通常竞争都非常激烈，可能当了很多年的老师，却没有拿到评级的名额。同时不同职称等级对老师需要达到的年限要求也是不同的。
②绩效工资，与老师的教研以及学生的表现挂钩。
③班主任补贴，只有担任班主任的老师才能领取，因为管好一个班的学生，实在是一件很辛苦的事，理所当然要多领一些。
这部分是月结工资，会在每个月按时打入工资卡，遇到节假日或长假会提前发放。
2、生活补贴
①餐费，这一部分会打入老师的就餐卡，不以金钱形式发放，供老师们在学校食堂就餐时使用。
②取暖费和高温补贴，这算是季节福利，会在规定日期前发放给老师。
③米面粮油购物卡，这一部分是节日福利，比如劳动节、教师节、中秋节等，学校会发放购物卡，老师们可以拿着它们去指定的超市换取商品。
所以说，除了基础工资，老师们还会收到各种形式的补贴，一般都是生活所需的，很实用，可以帮助老师们节省一笔开支，所以不得不感叹学校和当地教育部门的用心，把老师们的生活都照顾得很妥帖。
有些学校也会提供教师宿舍，在学校住宿省去了在路上花费的时间，很方便。这样一来，老师的日常生活基本不需要动用工资。
3、奖金收入
在转正之后，老师们年末会领取到一笔精神文明奖金/年终奖，奖励老师们一年的辛苦工作，听说一般比较丰厚哦。有的地方也叫精神文明奖，市长奖，目标奖，不同地方说法不一样。
对于广安市教师这个职业，广安市的小伙伴众说纷纭，有人说在广安市算是一个稳定的工作，压力小，还有寒暑假可以休息；又有人说，广安市老师的工资太低，勉强只能养家糊口，工作太劳累，别人都早九晚五，老师是早七晚六，而且家长动不动就向教育局投诉，简直是步步惊心！那么2018年广安市教师工资调整方案是什么呢,广安市教师工资上调多少？本文目录：一、广安市教师工资关键点之职称二、广安市教师工资关键点之绩效工资三、广...查看更多
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