事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么浙江事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？高考志愿库小编整理了相关内容，供参考！
▫️「基本情况」• 本人浙江大学本科毕业，毕业当年参加省属事业单位统考，笔试第三，面试第一、综合排名第一，全额拨款（公益一类单位）。目前从事文秘工作，专技转管理岗。
▪️「待遇情况」• 省属事业单位工资比市和区都要低，这可能也是大部分人不愿意考省属的原因之一。有公积金，也有住房补贴。年收入 12W~15W左右。除此之外,还有一些正常的节日慰问和工会福利。
▫️「发展前景」• 如果是专技岗可以通过走职称的方式晋升；如果是管理岗，在职可以考个研究生，毕业后可以享受管理八级待遇。对于事业单位来说，专技会比管理更吃香。所以如果你对政治前途有强烈的向往，省属事业单位不是一个特别好的选择，性价比不高。
余杭区事业单位待遇
上虞区基层公务员待遇咋样啊。。
求问绍兴越城区事业编制待遇
我只能和你说个底数，因为底数是市直的，越城区在市直基础上再加一笔不菲的绩效奖金。
硕士转正工资每月4600，绩效奖金4.8W，公积金双边3200，年休假5000。
一年全包超过15+
请问浙北事业单位待遇如何
浙北太大了，不好说。光说嘉兴的话，市内差距就很大。就我跟同条线的同事交流，工作10年左右的话，事业编制全包高的在25，低的15，主要看地方，乡镇在同地区基础上再多几万。
怎么都没人咨询舟山呀，我来介绍一下舟山的情况吧！
收入篇：舟山的收入是市＜县区＜乡镇＜偏远乡镇。以市级机关普通科员为例，月到手为工资+奖金+车贴+饭贴，大约为7000多，年终奖大约3-4万，公积金大约3000-4000。从市到偏远乡镇每低一个级别，年收入大约多1W。当然公检法司、城管等收入更高
有金华兰溪的同学吗？
应届生试用期满后到手应该4000左右应该有的。工龄长的应该接近5000吧。
那是月入啊，还有十三月工资和考核奖的好哇。不过一年到手现金是只有8万以内的（乡镇、公检法司除外）。兰溪又不是多富的地方，谁规定公务员工资必须要比江西穷县高很多了。。人家四川还年年吃财政转移支付呢，成都公务员工资还不是秒杀浙江。
14年到现在调了两次工资、发了车补。都说了兰溪全年现金到手接近8万是差不多的。五六万的情况你是不用担心的。但这是基本都算上了的，不是指每个月发到手6、7K，包含了第13月工资、目标考核奖及一些杂项收入。
另外公安说得应该也是保守的，他们可以发加班工资的，再说他们跟法检一起提工资也是15年以后的事。
宁波公务员待遇
不过全包25+是可以保证的，主要公积金高
建德在职说下待遇
2020年四主 （工资3750+公积金3350+房补100+车补500+绩效1600）*12=111600
2019年绩效公休假+年终个人考核+平安创建+文明创建+十三薪+七七八八=7.5左右
科员比我少1.2左右，乡镇比我高3-5不等，公安比我高6-8不等、法检入额大概是我的1.5-1.8倍
乡镇大概是市直机关1.2-1.4倍，园区1.5-1.8倍 公检法1.5左右
公检法的不是很准确，大概吧，工龄（公休假）、职务（考核系数）什么的都有差异
嘉兴市属公益一类事业单位一年12+3有嘛
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
