事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么四川事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？高考志愿库小编整理了相关内容，供参考！
四川省事业单位的工资是由岗位工资、绩效工资、薪级工资、津贴补贴和其他奖金构成的。岗位工资是和岗位的类型相关的，通常情况下专业技术岗位和管理岗位的工资相对来说高一些，工勤岗位相对来说较低一点。
绩效工资是根据职工的工作表现来发放的，工作越突出的职工，工资越高。
平均工资为3000-5000元左右。
在四川省泸州某单位，平均工资月3000元，补贴1000元，公积金一个月2200元，年终奖金7万元
四川省直
省直单位副科级，月.上卡3293，车补650，年终28114，--次性奖金2200，房补12000左右
省直机关工作6年有余，属于省直机关派出机构，在市州工作（川）。到手4800（四级主任科员），省直级部
门年终3W-。
四川省直属事业单位，月2297.96元，年终奖43000元，公积金1100+。
四川省直主任科员，2020年之前全包（工资，绩效，房补，车补，公积金)13万左右。2021涨工资，年收入大概在15万左右。
省直公务员，正科刚退休，每月上卡8300，年终3万。省直四主，五险二金后3300+，600加班，650车补。公积金单边900+，有房补。目标奖3万左右。省直一调，实发+车补+房补+绩效=15个+，公积金双边，3个+，总共不低于18个。甘孜州
甘孜州，加补贴的话，色达6-7k，康定泸定3-5k。甘孜州四类打卡4500左右.五类，六类依次增加，待遇参考海拔。
甘孜州白玉县，工资4000多，年终3w+。
甘孜州泸定县，试用期打卡3400多，公积金700
多，目标奖1.8W，转正后打卡3800多，公积金事可项
阿坝州待遇低于甘孜州，高于凉山州。
阿坝州工资待遇还可以，全部加完一年有10万。雅安市
雅安某县发改，试用期到手4.5k。
雅安某单位科员，到手工资3000+，出差补助800，全省最低的年终奖一年24000。
科员到手3000左右，加上差旅、车补这些每个月有4000多，年终3万。
雅安某单位，一年到手8万。巴中市
巴中平昌县某单位科员，年终2万左右，全年到手约7万左右。
巴中某单位科员，到手3000，差旅1600，车补500，年终2.4左右，加班补助500，一年大概9万多。
巴中乡镇副科，月到手4400，下乡补贴1万一年，公积金双边1600，年终2.5万。资阳市
资阳市直，年到手12万，其中年终5万。安岳县乐至县则比市直低，据说到手8万。
资阳选调，月到手3000出头，公积金400，房补餐补发不下来，工资每年涨200。年终没钱发。广元市
广元公务员，月到手3000左右。年终，年前发1万，
年后6000，每个县区不同，但不超2W
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
