根据我市国民经济和社会发展状况以及国家和省收入分配政策，市政府6月9日发布了烟台市企业工资指导线。具体标准为：以全市企业在岗职工平均工资45433元为基数，上线(预警线)为20%，基准线为12%，下线为4%。
企业根据效益确定工资增长幅度
工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。
生产经营正常、经济效益较好的企业，应当围绕基准线合理确定工资增长幅度;工资水平过高、增长过快的企业，工资增长幅度不应突破上线(预警线);生产经营较正常、经济效益一般的企业，可在基准线和下线之间合理确定工资增长幅度;生产经营较困难、持续亏损的企业，可按下线或低于下线确定工资增长幅度，亦可暂不增加工资,但支付给职工的工资不得低于我市最低工资标准。
国有和国有控股企业(含国有相对控股企业)应严格执行工资指导线，合理确定工资增长幅度。享受财政补贴及上年度工资水平高于全市企业在岗职工平均工资2倍以上的国有企业，工资增长幅度不得高于基准线;其他国有企业工资增长幅度均不得突破上线(预警线)。
各类企业应当在工资指导线发布后，按照《山东省企业工资支付规定》(省政府令188号)，通过与职工集体协商的方式制定贯彻落实工资指导线实施方案，并经职工代表大会或职工大会审议通过后向全体职工公示。企业应按照公示后的工资指导线实施方案增加职工工资，主动接受监督。
应当重点提高一线职工工资增幅
企业工资指导线实施方案应合理确定管理人员(中层及以上人员)与普通职工工资增长的比例关系，实现普通职工与管理人员工资同步增长。应当重点提高生产一线职工的工资水平，一线职工的平均增资幅度不应低于本企业职工平均增资幅度。企业年度职工工资未合理增长的,企业以及经营者不得参加评先评优，实行年薪制的企业,有关部门和单位不得审核兑现经营者年薪。企业应于12月底前，将本年度工资指导线实施方案及落实情况报同级人力资源社会保障部门备案。有主管或监管部门的企业，应先经主管或监管部门审核同意后，再上报备案。根据有关规定，市属企业应将贯彻工资指导线实施方案、工资集体协议报辖区基层平台。各级工会组织应加强对企业工会工作的监督指导，督促企业建立健全工资集体协商制度，切实提高职工工资收入水平。对具备增资能力而不增加工资的企业，工会组织应指导企业工会代表职工与企业进行工资集体协商，促进职工工资正常合理增长。
对工资指导线实施方案逾期未备案的企业，依据《山东省企业工资支付规定》给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，给予相应处罚。
