在这场人才争夺战中，主要有三类公司参与竞争。一类是金融化电商公司，以阿里金融、京东为代表，这些电商平台不惜下重金招兵买马，有银行背景的金融人士是它们青睐的对象。另一类是新型互联网金融公司，比如第三方支付、P2P、众筹等。与电商对人才的需求大致相同，拥有互联网基因的金融公司更需要金融人才，所以它们对金融人才的招聘数量要大于技术人才。最后一类，是跟风互联网金融热潮的传统金融机构，比如银行、证券和基金公司，它们的招聘重点是互联网技术人才，所以互联网公司也成为传统金融机构的“挖角”重地。
其实从去年开始，猎头公司就已经嗅出互联网金融人才市场上弥漫的硝烟。现在，猎头对互联网金融人才的争夺已经到了白热化阶段。一家猎头公司金融部员工向新金融记者透露，之前他们只有金融部，挖角各类金融人才，去年底，他们公司成立了互联网金融小组，专门为客户搜罗互联网金融人才。
银行：总监开价近60万
拥有纯正金融血统的银行主要目标是有金融背景的IT技术类人才，于是各大网络企业及P2P平台成为银行“挖角”重地。
据了解，目前互联网金融产品经理、互联网开发测试人员、互联网金融产品分析专员、大数据分析专员、风控人员、营销人员都是招聘热门岗位。而产品经理被看作是所有互联网岗位中最紧缺的岗位。根据众达朴信管理咨询公司统计，产品经理和运营经理稀缺度最高，达到80%以上。这两类岗位如果应聘者有金融行业背景，年薪收入平均可以超过30万，而传统互联网公司行业则在24万左右。产品和运营总监类岗位开价基本在55万以上。
一家股份制银行支行副行长在接受新金融记者采访时表示，银行的目标群体主要在电商网站、支付公司、P2P、众筹等新型互联网金融公司，专业最好是计算机和信息系统，并且有一定年限的相关从业经验。“我们对互联网人才有需求。应聘者首先要有互联网思维，其次要有互联网经验，有过互联网营销经验的人员对我们业务发展十分有利。但我们对单纯的互联网人员并不是十分感冒，主要是这些人不懂金融。银行需要‘熟手’，所以重技术、懂金融的人是最合适的人选，但这样的人才通常价格不菲。”该副行长说。翼龙贷董事长王思聪告诉新金融记者，有些时候，银行过来挖人，薪酬开价能达到现在的2倍。
从P2P跳槽到银行的张雨表示，他应聘的运营总监以往的价格在二、三十万，而现在他的薪酬为50多万。“这并不夸张，很多运营总监岗位年薪都在60多万，高级一点的甚至能破百万。现在的人才市场，要么你精通互联网IT技术，要么你有深厚的金融知识背景，如果两样都能沾一点边，那么你就不必为工作和薪资发愁。”张雨说。
即便薪资充满诱惑，但猎头公司员工坦言，“挖角”还是要有一些技巧。据介绍，没有家庭负担的业务骨干是猎头争取的对象。此外，对于一些薪酬没有竞争力的公司，招聘时还要打“温情牌”。
基金：薪酬不够温情凑
基金公司在这场人才争夺战中就属于“薪酬不够温情凑”的典型。在与财大气粗的银行竞争人才时，基金公司显得有些尴尬。
前一段时间，华夏、南方、汇添富等各大基金公司都在招聘。易方达互联网金融部曾发出了20余个岗位需求。但大部分基金公司重点招聘对象仍是电商技术人才，主要从事流量管理、产品对接、支付环境管理等工作。由于产品对接与支付和银行关系较为密切，所以既懂技术、又懂金融的银行技术人员成为基金公司的首选。但尴尬的是，很多时候，银行不仅不能成为基金公司的“人才库”，反而成为争夺人才的强大竞争对手。
一位基金公司经理告诉新金融记者，他们公司一周都要安排几次招聘，但成功率不高。因为每个应聘者手里都握着好几份OFFER，有银行的，也有基金公司的。由于薪酬不具竞争力，所以应聘者在对比基金与银行给出的待遇后，通常会选择银行。据他介绍，他们招聘一个总监开价40万左右，与银行开出的五、六十万相比低不少。于是基金公司打出了“温情牌”。推出各种员工福利，比如旅游、体检、家属福利等，并在招聘时尽量向应聘者展现出“这有一个轻松的氛围和团结的团队”，以这位基金经理的话说“招聘也要人性化。”
由于互联网金融人才多是80后，面对这群更加注重自我价值实现的群体，传统的人力资源管理模式显然已不再适用，在薪资不具竞争力的基金公司，提高员工幸福指数成为吸才利器。
电商：看中银行风控高管
在传统金融机构奋力挖电商墙脚的同时，电商们也对银行的优质人才虎视眈眈。前述猎头员工告诉记者，越来越多的电商委托他们挖人。由于互联网金融违规案例相继爆发，所以目前风险控制方面的人才特别抢手，而电商也愿意为此下重金。“我曾经接待过一个电商客户，愿出150万聘请一位有银行从业经历的风控高管。”该猎头员工说。
其实，很早之前，电商就向银行风控高管抛下橄榄枝，但银行高管考虑到电商的实力与前景大多不愿意轻易跳槽。随着电商发展规模越来越大，不少银行高管已经欣然接受了电商的邀请。
事实上，争夺银行资源的不只是电商，还有P2P公司。尽管体量小，但业内领先的网贷公司也已经成功挖到了银行高管。
除了风控人才，媒介专员也是P2P公司的招聘重点。之前频频爆发的P2P问题削减了投资人对这个行业的信任感，P2P公司也由此意识到了危机公关的重要性，与此同时，对外宣传也成为P2P公司开始思考的问题。“由于P2P公司与金融机构的结构大致相同，所以媒介人才必不可少。”据王思聪介绍，为了挽留人才，翼龙贷准备推出全员持股计划。
