作为公司884名女职工中的一份子，能够荣获“巾帼建功标兵”这一荣誉，对我来讲，是一种莫大的鼓舞，更是一种别样的幸福，感谢公司的关心和厚爱，感谢家人的理解与支持。从事文化宣传工作几年来，谈不上有多了不起的事迹，只是有一些自己的感触，借此机会与大家分享。
每当别人看到我一天到晚像个陀螺忙个不停，总会说，“你哪来那么大精神?看着你都累。”我总会淡然一笑。累吗?累，确实挺累。但，辛苦中带给我的是一种充实，一种幸福。在我看来，幸福真的与辛苦无关。
这种幸福来源于工作带给我的价值感。作为一名文化宣传工作者，与生产经营岗位似乎不能媲美，但是随着工作的深入，在一次次新闻采访中，在一次次基层宣讲中，在一次次文化活动中，我越来越热爱这份工作，越来越珍惜这个平台，甚至有点儿痴狂、不能自拔。2011年，走进撒哈拉沙漠，那还是我第一次真正的一线采访，被尼日尔员工的精神彻底征服，沙漠里住了5天，每天只睡两三个小时，白天采访，晚上写稿，推出“撒哈拉的中国红”近10篇系列报道，让公司上下全面了解了尼日尔项目。从那以后，我就喜欢上了采访，克服女同志的各种不便，奔跑在国内外项目之间。的坦桑尼亚一行，让我对自己的工作有了新的认识。就在一年前的今天，当我为陆管项目员工宣讲后，项目经理说，“你来的太晚了，如果赶到大干的时候来，比发多少奖金都管用。”当我来到601机组，把一个仅仅9分35秒的专题片播放给大家时，没想到机组40多名弟兄全场泪崩，他们说这是最好的礼物，最大的动力。那时候，我才感受到文化的力量竟然有这么强大。当我来到601铺管船，被这个年轻团队的成长与奉献所感动，珍惜每一分每一秒，凌晨两三点还在铺管作业线上采访。说句心里话，在坦桑尼亚采访的日子，几乎是一路采访一路眼泪。这几年，越是深入基层、深入一线、深入员工心里，越懂得自身工作的价值，就感觉要做的工作太多太多。当看到公司上下文化认知越来越强烈、文化氛围越来越浓厚、文化作用越来越凸显的时候，所有的付出都让我感到由衷的幸福。
这种幸福来源于团队带给我的使命感。企业文化部是一个全部为80后的年轻团队，在业务上几乎都是新人。带领这样一个团队，一度让我压力非常大。这种压力，不仅仅是怎么把工作干好，更重要的是怎么带领大家共同成长。我始终觉得，一个人的快乐，并不是独享其乐，带领大家共同学习进步才是真正的快乐。我给部门定位，“鹰一样的个人，雁一样的团队。”通过与每一名员工沟通交流，掌握每个人的兴趣爱好、自身优势和工作想法，让每个人的优势和才能得到最大发挥。作为领头羊，我更知道自己的言传身教对一个团队的重要影响，虽然有时候也苦也累，甚至坚持不住的时候会痛痛快快哭一场释放一下心里的压力，但必须得带着大家不断学习、创新，克服一切困难往前奔跑。短短两年，宣传部每个人业务上的进步都让我倍感荣耀，每一项工作成果都让我们互相点赞。连续两年荣获公司先进部室，当我们抱着奖牌合影的时候，大家都说，我们要勇争第一。有这样一个团队，我不能不为之感到幸福。
这种幸福来源于孩子带给我的成就感。作为一名母亲，我一直认为自己是个不称职的妈妈。父母都不在身边，孩子2岁就上幼儿园，经常都是从幼儿园接到办公室，忙完工作再回家，周末跟着我加班都是常事。每当朋友们怪我不管孩子的时候，我总是不以为然地说，“我自己都忙不过来，哪有时间管她呀，自己照顾自己吧。”还记得2011年4月28日，是闺女3岁生日。老公出差不在家，我要去廊坊开会，孩子在邻居家住了一宿。第二天回来我早早去幼儿园接孩子，孩子开心地说，妈妈，昨天阿姨给我过生日了。看着她天真的小脸我心里说不出来的滋味。2012年的1月，我带着节目参加管道局春晚演出，当时已经年根儿底了，还不到4岁的闺女跟着我在廊坊一呆就是3天。或许，您会问我，为什么不跟领导请假?为什么不安排给别人呢?但我总觉得，任何个人的困难都不是我推卸工作的理由。这些年，几乎没有给孩子报课外班，寒暑假早早就给送回农村老家，长这么大几乎没带着出去旅游，晚上恨不得早早把孩子哄睡，再忙活手里的工作……我总觉得，孩子肯定会怪我。随着孩子慢慢长大，我发现我错了。她比同龄孩子更加懂事、独立、责任和感恩。放了学，她会帮我在厨房里忙前忙后;过生日，她会画一幅画祝我生日快乐;母亲节，她会端来一盆水坚持为我洗脚。闺女说，爸爸妈妈的任务就是好好上班，而我的任务就是好好学习。那一刻，我恍然大悟，原来在孩子的心里我不仅仅是一个好妈妈，还成为她的榜样。
工作和家庭的确是两个矛盾体，没有绝对的平衡。我们身处其中，需要付出更多的努力和辛苦，更需要我们用智慧和坚韧，在撑起工作和家庭半边天的同时，也让自己做一个幸福的女人。
王蕾是挤压厂管材工区包装班组的大班长，负责挤压厂管、棒、型、排、铸造材的产品包装任务。她在工作岗位上，二十几年如一日，以精益求精的工作作风，高质量的完成了挤压厂成品包装任务，为挤压厂度生产经营目标的顺利完成做出了贡献。
工作中，王蕾同志兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳，各项工作想在前、干在前。她注重加强业务知识的学习，努力钻研专业业务知识，为干好自己的本职工作打下了坚实的理论和实践基础，尤其在解决ERP系统中出现的数据问题，发挥出技术骨干的作用。为了保证生产任务的顺利完成，每月月底在包装任务紧张时，王蕾主动率先加班加点，直到工作任务完成才休息。
作为一名老员工，王蕾同志深知安全和质量就是企业的生命，她在抓现场安全上下功夫，制止了多起违章行为，对查出的安全隐患进行整改，并积极宣传质量理念，及时处理解决班组人员在工作中发生的各种包装质量问题。按照客户反馈的问题，她改进产品的包装方式，解决了包装方式不合理造成的质量问题，改进后取得了良好效果。
王蕾负责包装原辅材料的供应，为了不影响生产，保证木箱的供应，她总是到精整工序料场，提前查看成品，将所需的木箱提前通知木箱厂制作。一年四季，无论刮风下雨，她都能将木箱拉回，从来没有任何怨言。为了节约成本，她及时将生产单位铝锭上剪切下来的钢带拉回，重新矫直后作为包装带再使用，节约新钢带6吨，有效地降低原辅材料的消耗。
王蕾同志不但爱岗敬业、甘于奉献，而且关心职工、团结同志，不论是在工作，还是生活中，她都以身作则，做到办事不推诿，遇难不回避，充分显示了当代女职工的风采。
解娜，太原热力设计有限公司电控室设计师，中共党员。工作以来，解娜同志拥护党的路线方针政策，积极贯彻党的十七大精神，努力践行科学发展观，政治坚定、思想进步，遵纪守法、道德高尚，爱岗敬业、努力学习，勇于创新、甘于奉献。在上级领导和同事们的帮助和支持下，在设计岗位上兢兢业业，同时不断加强学习，提升技术水平，勇挑重担，有强烈的事业心和责任感，其参与设计的“太原市集中供热(瑞光热电)隔压换热站项目”荣获度全省优秀市政公用工程设计三等奖，充分发挥了共产党员先锋模范作用，多次被评为“优秀共产党员”称号。同时，作为工会委员，解娜同志处处关心同事，积极参加各项活动，得到大家一致好评，多次评为“优秀工会委员”。解娜同志用她的实际行动诠释了一名优秀设计人员吃苦耐劳、勇于奉献的精神，各方面取得了较为突出的成绩，主要事迹如下：
一、孜孜以求，无私奉献
自2006年7月工作以来，解娜同志就以积极的热情投入到热力公司的设计工作中，她时刻严格要求自己，深知设计工作在整个供热环节的重要，对每个设计项目，都精益求精，在严格符合设计规范的前提下，力求每一个项目的设计工作更加深入，更加完美。很多人认为设计工作体面安逸，可当你真正了解的时候，你才会发现它饱含着繁重与艰辛。每一个设计任务从前期现场勘看，到中期实际设计，再到后期工地服务，每一个环节都不能少，也不能有任何纰漏，这对设计人员的技术水平和工作认真度都有很高的要求。此外每一个项目都有严格的设计进度，加班加点更是家常便饭。2008年5月供热项目开始进入设计阶段，面对已安排好的设计任务，解娜同志毫无怨言，结婚第二天就投入到工作中来。2012年6月太原市供热如火如荼的开展，面对巨大的设计压力，解娜同志又是带头加班加点、吃住在单位，一待就是三个多月。可是谁又知道，这个时候，她的孩子仅有1岁多，正是需要母亲需要照顾的时候，但她依然给孩子断了奶，将热力事业放在首位。曾经，家人不支持她，朋友不理解她，经常有人劝她“作为女人，家庭比工作要重要。”但她听后总是淡然笑之，“责任所在，义不容辞”，既然选择了这份工作，就应该全心全意，尽量做好，不辜负这份工作和把工作交给她的人。正是因为她对工作的认真，对事业的热爱，自工作以来先后圆满完成600多项电气设计任务，其中包括太原市集中供热(瑞光热电)隔压换热站照明设计任务，古交兴能电厂至太原供热主管道及中继能源站工程1#泵站照明设计任务，太原市华能东山燃气热电联产集中供热工程2#隔压站电气设计任务等多个大型项目，并“太原市集中供热(瑞光热电)隔压换热站项目”荣获度全省优秀市政公用工程设计三等奖，得到领导和同事们的一致认可和好评。自参加工作至今，她一如既往，无怨无悔地用全部的情和爱浇灌着这份挚爱的事业。
二、不断学习，技术精湛
作为一名设计人员，光有热情是不够的，还需要精湛的技术水平。解娜同志自参加工作的那一刻起，就深知这个道理。作为电气工程及其自动化专业出身的她，在工作过程中，逐步形成了科学、严谨的技术作风，并积累了大量先进的设计理念。近年来，为提升设计工作的技术水平，解娜同志一边参与多个大型项目的设计工作，一边深入思考，独立完成并发表了多篇论文：《浅谈电气照明节能设计》、《谈隔压换热站电气设计》、《谈义井110kV电气化铁路牵引站供电工程》，并将其应用到实际工作中。此外，为了丰富专业技术知识，她还利用工作之余，攻读了太原理工大学电气工程及其自动化专业工程硕士，并以优异的成绩毕业，获得工程硕士学位，为更好的工作起到了很好的作用。
三、忠诚爱岗，服务群众
解娜同志作为一名党员，时刻将党的章程牢记于心，严格按照优秀党员的标准要求自己。全心全意为人民服务，在她这里不是口号，而是根植于内心的信念。作为工会委员，为大家着想，服务于群众是她的责任和义务。无论谁在工作中或是生活中，只要有需要，有困难，她都会挺身而出，伸出温暖的双手，在前辈面前，她是可靠地助手，在新来的同事面前，她又是知心姐姐。在工会工作中，她始终把广大会员群众利益放在首位，积极开展各项活动，了解群众疾苦，有效做好领导与职工群众的沟通桥梁作用，增强工会组织的凝聚力和向心力，促进群众的精神文明建设，取得了较好的效果。此外，解娜同志自身还积极参加各项活动，多次荣获朗诵、演讲比赛的一等奖，并代表公司多次参加管委举办的活动。面对工会工作的繁琐和细碎，解娜同志从未有过怨言，她始终兢兢业业，细化工作，将服务群众，服务热力事业的热情洒满每个人的心。
“谁言女子不如男,千古木兰多美谈”。作为一个热力人，解娜同志深知设计工作的重要与光荣，她愿贡献出自己全部的人生与心血，为这份事业甘洒汗水，为千家万户的温暖奉献青春。就是在这样一个平凡的岗位上，她默默无闻，兢兢业业，任劳任怨，舍小家，顾大家，全身心地投入到工作中，用自己的实际行动赢得了领导和同事们的认可与好评，起到了模范带头作用。
魏彩霞，出生于1982年8月，女，汉族，大专文化，于2003年1月参加信用社工作，先后担任过出纳、复核、柜员、委派会计、审计、会计部副经理、审计部副总经理工作及工会工作。2012年1月服从组织安排负责工会工作，自任职以来在上级领导和同事的关心支持下，圆满完成了领导和上级交办的各项工会工作任务。
一、廉洁自律、清廉从审
作为一个工会工作者，能够充分认识到党风廉政建设是我们审计的生命线，并深知：其身正、不令则行;其身不正，虽令不从。一年来，我认真学习贯彻《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《*系列重要讲话》等精神，始终对自已高标准、严要求，切实加强自已的品德修养，能够自觉地加强党性、党风、党纪和廉政方面的学习，不断加强世界圣观、人生观、价值观的改造，坚持立党为公、执政为民，做到权为民所用，情为民所系;坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，恪守工会的职业道德，时时刻刻用一个共产党员的标准规范自已的言行。
二、注重党性锻炼与修养
自觉遵守“工会工作纪律”，以此来规范自已的行为;不断加强党性修养，牢记“两个务必”，不说不该说的话，不做不该做的事。在处事为人上，坚持诚实做人，踏实做事。始终以强烈的事业心和责任感做好审计工作;在工作关系处理上，比较注意把握自已的角色定位，自觉地维护大局，维护团结。
三、热情服务，真诚赢得客户
银行重在服务，魏彩霞同志在工作上能够树立“服务无小事，服务从身边做起”的意识。努力提升服务质量，提高服务效率，把服务工作扎扎实实地落实在行动上，全力推进服务质量的提升。他一直坚持做到视客户为亲人，为客户提供全方位、周到、便捷、高效的服务，以自己真诚的服务赢得了客户的尊重和信任。在为客户服务的过程中，做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体，给客户留下了良好的印象，也赢得了客户的信任。平时他总是提前到岗，抢着做好内务工作，并按照联社开展规范化文明优质服务的要求，兢兢业业、勤勤恳恳，以饱满的热情，迎接着每一位前来办理业务的客户，对个别态度不好的客户，从不正面顶撞，而是好言相劝，耐心解释，用真情去感动他们，竭力使每一位客户高兴而来，满意而去。结合实际工作，他总结出了“三个三”和“一个一”的服务理念，所谓“三个三”和“一个一”就是三声、三点、三心，三声即来有迎声、问有答声、走有送声;三点是说话温柔点、做事细致点、效率高一点;三心是对待客户要有热心、细心、耐心;“一个一”指的是一个满意，就是最终达到客户的满意。让每一个客户都能感受到我们的真诚，享受到我们的优质服务，从而赢得他们的信任。我们最大愿望就是用周到细致的服务让每位客户在离开我们营业部时都是高高兴兴的，他们的笑脸就是对我们最大的鼓励。
一名合格的员工，除了有较强的事业心、责任感外，还必须具备良好的主人翁精神，魏彩霞同志时时处处为企业的利益去想，为企业的利益去做。他在企业文化的熏陶下，在联社组织一系列理论知识学习中，觉得自身思想充实了，更爱这支优良的团队，并能以投身于这样优秀的企业中感到无比自豪。
自工作以来魏彩霞同志事事处处以农村信用社员工守则严格要求自己，一切以工作为重，任劳任怨，恪尽责守，认真履行岗位责任，多次受到单位领导和同事的好评。“天下难事始于易，天下大事始于细”。 以“细”为起点，时刻以优秀员工为榜样，学习他们的工作方法，待人处事，及丰富的工作经验。面对领导和同志们的表扬和鼓励,魏彩霞同志没有满足,更没有停止前进的脚步。而是以新的起点，新的挑战为目标，继续前行，继续努力，为农村信用社美好明天尽职尽责，尽心尽力。
