导读：从去年开始，事业单位改革慢慢拉开序幕，而从现在到2020年，国家将继续深化事业单位人事制度改革，在招聘、收入、管理、职称、创业等方面推进改革。“十三五”期间，国家将深化事业单位人事制度改革，在招聘、收入、管理、职称、创业等方面推进改革。目前，一些如调整基本工资标准、鼓励创新创业等改革措施已经逐步落实。
事业单位工资待遇是人们关注的重点，2017年我国又将调整机关事业单位的基本工资?具体是如何调整的呢?下面小编为大家介绍一下事业单位涨工资最新消息。
事业单位职工共3000多万
我国有126万个事业单位，共计3000多万正式职工，其中教育、卫生和农技服务从业人员三项相加占到事业单位总人数的3/4，其中的教育系统人员就将近一半左右。
据教育部统计，截至，全国共有专任教师1539万人就任于各级各类学校。来自国家卫计委的数据显示，末，全国有1069.4万人从事于卫生，医疗事业。
工资：定期调整基本工资标准
“十三五”期间，国家将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。
同时，国家将推进事业单位实施绩效工资，完善公立医院薪酬制度，研究建立高层次人才收入分配激励机制。
人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准由原来的630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高 10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。据悉，公务员工资分为三部分??基本工资、津贴补贴、奖金，事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。
此次改革，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。
稳步提高医务人员薪酬水平
目前，公立医院薪酬制度改革试点已经启动，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。
教师平均工资不低于公务员
按照《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》，教师的工作、学习和生活条件将不断的被提高，依法保证教师平均工资水平不断提高，以不低于或者高于国家公务员的平均工资水平为标准，并落实教师绩效工资。
对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，完善津贴补贴标准，在工资、职务(职称)等方面实行一些优惠政策。同时逐渐保证艰苦边远地区工作的教师的宿舍建设。
