公务员改革：工资标准套改等级对照表，看完心动了！
国考的热度持续不减，每年都有成千上万的考生去参加，因为录取和报考的比例差距，也被称为是了是最难考试。现在的竞争录已经直接上升到了95:1，也就是说在95个人里面只有1个人可以被录取。这么高难度的考试，有些人直接可以是炮灰的概念，为什么大家还是要持续前进呢？其实最主要的一个原因无法就是公务员的薪资概念！
一个稳定的工资，有着高等级的地位，同时还可以拿到高的薪资，自然是大家都向往的工作，所以对于公务员的涨薪问题也一直最关心的问题！这样的利益也直接关系到了某一个人的身上！
首先我们说一些公务员工资的组成部分：基本工资+津贴+补贴以+奖金，其中津贴是一大收入，尤其是对于一些偏于的确的人员或者是特殊的岗位都会有相应的高补助，而且在每一项的考核之后，如果被评为了优级别，那么还可以拿到高额年终奖金，并且是一次性！所以说这样的整体下来的薪资待遇，肯定是超于了一般的企业人员，甚至是事业单位人员。但是相对于地区不同、等级不同，自然薪资也有一定的差距，那么我们来看一下具体的一个薪资待待遇套改等级标准对照表
根据上表来看，对于一个普通的员工来看，在还没有转正期间，也就是意味着不会有津贴补助，那么这个时候到手的工资为3000元，在一年之后总体的下来就可以达到4000元左右，如果按现在社会的一个发展来看，这个薪资总体还是不高的，但是最起码不会出现一些辞退的问题，在稳定的情况下说出去还体面，再去奋斗几年还是很多未来存在的。
下面是公务员平均薪酬如下表（仅供参考）
那么在公务员的行列中，你觉得这样的薪资如何呢？欢迎分享你的看法！
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