教师就是属于旱涝保收的行业,最近几年很火,是事业编里面比较吃香的,2019年开始,教师的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成。岗位工资:按教师职称岗位设置13个级别。
薪级工资:按教师教龄资历和工作岗位表现设置65个薪级。以上两部分为基本工资,原教师工资在基本工资基础上提高10%,新调整后已追加并入基本工资,10%加提随之取消,不再单列。
绩效工资:按教师的责任、效能、业绩设定发放,一般每月扣留其中30%,学期末按个人考核情况有差别发放,体现奖惩。
津补贴:主要有教龄津贴,每月3、5、7、10元不等,按教龄段划定;乡镇生活补贴,乡镇教师享有,离开便没有,目前为每月300~500元;住房补贴,由地方政府设定,根据经济情况计提比例不一,大多在基本工资的15%~35%之间。
目前,中小学教师的工资收入水平,就整体而言,说高不高,说低也不低,我认为处在中等或偏上水平。
我们一起来看看一线教师是怎么说的吧。
河南永城市的高中,第一年是试用期月工资2600元;现在月工资是3300元,外加是高中有课时费500元左右,还有年底绩效每月350元,综合月工资4200元,这是没扣五险一金的,扣完就是3000元多点,中教一级教师没扣前能拿综合能拿4000-5500元,高级教师能拿5000-8000元。各个工资水平应该是在河南的地级市都差不多,当然省会城市郑州可能高点。
坐标:福建南部的一所乡村小学
教龄:16年
职称:二级教师
打卡月薪:3061元
绩效工资:每年少则五千,多则一万
房价:每平米1.5万元-2万元之间
住房公积金:每个月象征性扣五六百
我小舅子是高中教师,教龄和我差不多,因为他已经评上了一级职称,所以他每个月打卡工资比我多几百块。有人说教师的平均年薪有8.2万,看起来我们这边的老师离传说中的“平均年薪”还有相当大的一段距离。
一个安徽的中小学教师友友晒出了自己和爱人的工资卡,友友参加工作8年,2800元/月;友友的爱人工作3年了,2500元/月,我觉得他说的是事实。我曾经差点辞职,后来又想想,反正教师旱涝保收,风险也小,就平平淡淡的过一生吧。钱财是身外之物,生不带来,死不带去。
我是小学高级教师,教龄29年,每月到手工资5320,乡镇补贴每月300,半年发一次,年终13个月工资不到5000,其他福利没有。
周围没工作的,或者打工的朋友,都很羡慕我,说我们当老师的工资高,还有两个假期。
可再看看那些当公务员的亲戚朋友,工资比我高,工作环境舒适不说,福利待遇还特别好,一到年终就有几万块的奖金。
我女儿大学毕业工作仅三年,在本地一家保险公司做内勤,现在工资就已经超过我了,年末还有年终奖。
真是,没有对比,就没有伤害啊!
最近,根据有关部门的消息显示: 教师工资改革的方案已经出台,教师的基本工资都要进行上调,人均涨幅在300?400元左右,具体的工资对照表如下:
但是也有一部分教师对此持观望态度,他们觉得就是涨工资也得看职称又或者只是一部分教师的工资会涨。像那些常年坚持在教学一线的教师涨个百八十块钱,这就跟没涨是一样的,要是能统一调配一下,让每一位教师涨的金额一样就好了。
之前在北京教育部举行了《2019教育新春发布会》,会上再一次详细指出了让教师最关注的三个话题:
1
提高教师门槛
教师资格审查制度要进一步完善,坚决打击任何形式的作弊行为,让更优秀的人成为人民教师。
2
教师职称改革
因为教师的职称关乎着他们的工资,所以有许多老师往往会因为一个职称问题而反目成仇。这样就会导致一个很严重的问题,高职称的老师拿着很高的薪水但却不想出力,反正职称有了,工资也高了,累活就让别人去干吧。这种行为是对教育的严重不尊重,所以必须要完善评价职称的体系,杜绝这样的行为发生。
当然也有网友提出:干脆取消工资与职称挂钩的规定,这样就不会出现上述的行为了。
3
提高乡村教师的补助
在现实生活中,乡村教师的补助往往是很少的,由于他们本身的基本工资也很低,所以在一些乡村地区的学校根本就留不住老师。关于这一点还没有具体的措施,但是这将列入下一个重点,不久就会解决。
纵观这几年,发现报考教师资格证和教师招聘的人是越来越多,主要也是现在的社会就业压力大,找不到自己中意的工作,就算找到了,工作也不稳定。就想着考教师或者考公务员,毕竟是国家“铁”饭碗,只要不犯下重大的错误,工作一直是稳定的。
但是教师行业的低工资也不是所有人能接受的。在两会期间,就有人提出要提高教师的工资待遇,更甚者是要高于公务员的工资,是此来吸引更多的优秀学子从事于教育行业。
有消息称,到2022年,教师工资将不以现在的绩效工资模式进行发放,而是实行以绩效工资奖励金为主的激励模式,鼓励更多优秀的教师得到相应的工资待遇。这对于老师来说无疑不是一个福音,更加激励了老师工作的积极性。
但是要想取得绩效奖金也不是一件容易的事情,首先你不能在校外进行补课,如果发现公立中小学教师有补课或者是体罚学生的行为发生的话,将会被纳入师德考核中。被一票否决了的话,就会扣除当年绩效工资和绩效奖金。
对于经常违法劳动纪律的教师,学校会根绝制定的绩效考核方法,扣除其激励性绩效奖金的30%。像经常迟到的,早退的,无故旷工的其实就已经违法了劳动纪律。
从政协十三届二次会议中,我们得知,国家是更加关注教师这个群体。教育部副部长孙尧同志就表示,针对中小学教师,特别是县区这一级贫困地区老师待遇偏低的问题,解决起来是要有一个漫长过程的。“但 国家原则表示,教师在义务教育阶段工资的涨幅是要高于公务员的,中小学老师工资的涨幅要高于公务员。”他表示1993年制定的《教师法》,有些情况是不符合现在的发展实际,《教师法》将于今年进行修改。随着问题的提出,教师工资将高于公务员在不久的将来也会实现的。
其实教师这个行业来说,真是不错,除了之前的工资待遇不好之外,它的假期是所有行业中最多的,关键是,你放假也是有工资可以拿的,现在工资问题也得到了解决,将来教师行业的竞争会越来越激烈呀!