昨日，记者从省人社厅获悉，备受关注的最低工资标准方案正式出炉了。本月起正式调整，其中，合肥市区最低工资标准在全省最高，达到1520元/月，比现在的1260元上涨了20%，全省“最低档”也调至1150元。
合肥市区最低工资标准上涨260元
此次全省各地最低工资标准上调，共分为4个档次，分别为1520元、1350元、1250元、1150元，而之前的月最低工资标准则为1260元、1040元、930元、860元，最高档上涨了20%左右，最低档上涨了33.7%。
在全省，合肥市区最低工资标准最高，市区每人每月达到1520元，比调整前的1260元提高了260元。位于“第二方阵”的则是淮北市区，蚌埠市区，淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，铜陵市区，达到1350元。亳州市区等地最低工资标准上调至1250元，濉溪县等地上调至1150元。
在合肥，四县一市最低工资标准同步上调。肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市最低工资标准达到1250元，比之前的930元提高了320元。
资料显示，今年以来，全国已有20多个地区上调了最低工资标准，其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。
小时工资最高涨到16元
最低工资标准除了采取月最低工资标准外，还采用小时最低工资标准形式。此次上调，合肥非全日制用工小时最低工资也在上调，市区达到每人每小时16元，提高了3元;四县一市每人每小时13元，也提高了3元。
省人社厅有关负责人介绍，一些非全日制工作的劳动者工资会跟最低小时工资的提高有关，有利于拉高整个兼职行业的工资标准。
调整最低工资标准能保障低收入入群
实际生活中，绝大多数人所拿到手的工资均高于最低工资标准。那么它存在的意义在哪里?这位负责人介绍，最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，强制规定用人单位支付给劳动者的最低报酬。
大批低收入群体是受益者，如公益岗位上的“4050”人员，他们的生活能得到基本保障。基层特岗、失业补助金、失地农民保障金都是根据最低工资标准按比例确定的。我省特别规定，基层特定岗位的工资不得低于最低工资标准的两倍。
有利于吸引更多劳动者来合肥工作
据介绍，最低工资标准上调，与当地经济发展水平、就业状况、工资水平及居民消费价格指数息息相关。对于合肥来说，此次最低工资标准上调至1520元，有利于缩小与一些发达地区的工资差距，吸引更多外地劳动者来肥就业。
另外，薪资水平，特别是最低工资标准是一个地区经济发展状况的“风向标”，最低工资标准排位的高低也影响着本地企业的招聘竞争力。薪资水平的整体提升，有利于提高本地区企业的整体就业吸纳力。一些薪资不足的部分企业一般会提升工资底线，不然在招工中将处于不利的地位。
