“今年你休年假了吗？”“没休上带薪年假的，到底有没有补贴？”这是上班族最为关心的话题之一。《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》（以下简称《细则》）于近日下发，规定机关事业单位工作人员连续工作1年以上，就能享受带薪年假。因单位与个人协调而应休未休的，每天按日工资的300%给予补贴；但因个人原因不休的，只享受正常收入。有专家表示，出台地方办法保障职工的休息权，机关事业单位先行，可带动其他领域对国家相关法规的进一步落实。
作为国家《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》在湖南的落地，这份《细则》确实体现了“细”，不仅规定了带薪年假天数的计算方法（见制图），也明确了休假和补休办法等。
《细则》规定，机关事业单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。机关事业单位工作人员（以下简称“工作人员”）连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
在长沙市雨花区某政府机关工作的副科级干部王越（化名）告诉记者，他所在的部门带薪年假一直实行得很规范。“今年我工作进入第3个年头，带薪年假有5天，计划在老婆放暑假的时候休，加上一个双休日，凑齐7天，足够去趟土耳其旅游。”他说。
“如果单位硬性要求不能休年休假，职工的权益怎么保障？”王越问。根据《细则》，机关事业单位因工作需要，不安排工作人员休年休假，应当征求本人的意见。
上述因特殊原因“应休未休”的情况，《细则》明确，机关事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
“单位一些领导干部工作实在太忙了，有的甚至好几年都没有休年假了，也没有补贴吗？”王越问。对这种“应休不休”的情况，《细则》规定，因个人原因选择不休年休假的，只享受正常工作期间的工资收入。此外，请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的，同样也只享受正常工作期间的工资收入。
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在别的单位工作年数算不算
谈到带薪年休假天数算法的话题，王越也向记者表达了困惑，“这个工作年限怎么计算呢？”他问，以前在其他单位工作过算不算？
对此，《细则》有清楚的规定：“连续工作”和“累计工作”的时间，工作人员均按工作年限计算。可以理解为，工作年限可叠加。比如，在前单位工作了6年，在现单位也工作了6年，即按工作年限12年计算，属于可每年休10天带薪年假的级别。
