尊敬的仲裁员：
北京市xxx律师事务所接受本案被申请人北京XX生物技术有限公司(以下简称"XX公司")的委托，并指派我担任其与张XX补偿金等劳动争议仲裁案件的委托代理人。现本代理人根据本案经过举证质证查明的案件事实，提出如下代理意见，请仲裁员参考：
XX公司对本案的基本观点在答辩状中已经充分进行了阐述，现在的意见没有变化，仍然认为：张XX2003年3月--2008年9月的30%工资及2006年9月--2008年9月的全部工资均不能发放，张XX的仲裁请求应当予以驳回。
一、关于张XX是否具备领取30%工资的条件问题
根据庭审出示的证据，当事双方均认可一个基本的事实：张XX必须完成年度工作计划方能领取7万年薪中的30%部分，而根据劳动争议调解仲裁法规定的"谁主张谁举证"的原则，张XX主张领取30%工资，就应当举证证明其已经完成了年度工作计划，但在本案中，他并没有举证证明完成工作计划的事实，而 XX公司却能够举证证明其没有完成工作计划的事实，而且在事实上，张XX也是认可没有完成计划且造成企业持续亏损这一事实，从其于2003年担任董事、总经理一直到2008年离职，从未领取30%工资这一事实，也间接证明了这一问题。
二、张XX与XX公司之间的劳动关系终止的时间
从表面形式上看，张XX与XX公司解除劳动合同关系的时间是2008年9月，但在实际上，早在2006年10月之前，张XX就违反公司法的规定，违背公司高管对公司的忠实义务，未经XX公司股东会同意，在XX公司的经营场所，自营与XX公司同类业务。同时，利用XX公司员工张X、韩X等人为其绝对控股的北京XXXXXX科技有限公司服务，严重损害公司利益，XX公司焉有进行向其发放工资之义务?!此期间，其实质上已经不再为XX公司提供劳务，事实上等同建立了双重劳动关系，所以可以认定，自2006年 10月，张XX就与XX公司终止了劳动合同关系。张XX自2006年10月起连原来正常发放的70%工资都不再领取，大概也是出于如上考虑。
三、关于补偿金问题
我国劳动立法为避免用人单位拖欠劳动者工资，设计了拖欠工资给付补偿金的制度，但该制度在本案中并不适用，因为张XX并不符合领取除已经发放的工资之外的工资的条件，不存在拖欠工资事宜。同时即使XX公司应当向其发放工资，也不属于劳动法意义上的拖欠，根据原国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法规的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，应当给予劳动者经济补偿。"克扣"是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，"无故拖欠"是指用人单位无正当理由超过付薪时间未向劳动者支付工资，而张XX作为公司的董事、总经理，发放工资等日常活动属于其主管工作，其自己并没有告知财务人员做表发放工资，是自己认为不应当领取工资，怎能属于用人单位无故克扣或者无故拖欠工资?如果用人单位的总经理平时不领取全额工资，待离职时再一并主张工资及补偿金，显然违反劳动立法之原意，也侵害公序良俗!对这种行为当然不能支持。
以上代理意见，请仲裁员参考。
代理人：北京市xxxx律师事务所律师xxx
20xx年3月23日
