昨天，记者从市劳动人事争议仲裁院获悉，去年全市受理6183件劳动仲裁，虽然企业败诉率已较往年有所下降，但大部分仍是劳动者胜诉或者部分胜诉。
“6183件并非全部纠纷，更多纠纷是直接调解掉的。”据温州市劳动人事争议仲裁院相关负责人介绍，虽然企业用工越来越规范，但部分企业依然存在一些疏忽之处，一些企业看似可行的做法，其实并不管用。
该负责人称，一些外地员工自愿放弃社保，企业以为让员工签字声明放弃就可以规避风险，实际上，缴纳社保是企业法定义务，即便员工签字放弃也不行。他们接触到一些员工，虽然签字放弃社保，但到头来又去申请劳动仲裁，法律明文规定企业要缴纳社保，仲裁结果就显而易见了。
此外，企业解除员工的劳动合同都需要一个合理合法的理由，《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形之一是员工“严重违反用人单位的规章制度”，企业以此为理由解除劳动合同，需要提供相应的证据，也就是企业要承担举证责任。现在，企业规章制度内容不符合法律规定的现象少了，但企业规章制度制定的程序要合法，即必须与工会或者职工代表平等协商确定，确定后的规章制度要向全体员工公示。很多企业因为疏忽了这点，导致仲裁结果不利。
记者了解到，劳动者不服仲裁，可以直接向法院起诉。去年，在平阳一家科技公司工作的郑女士以未签合同为由，向法院提起诉讼。企业大呼冤枉，称已经签过字，当时郑女士称自己不会写字，就由别人代签了。但平阳法院以公司无证据证明郑女士签字系亲戚朋友代签等为由，判决公司向郑女士支付11个月的二倍工资38060元。
记者注意到，在过去一年，鹿城法院共受理劳动争议案件253件，除了以往最常见的追索劳动报酬纠纷外，内容涵盖了集体合同纠纷、非全日制用工纠纷、经济补偿金纠纷、竞业限制纠纷、福利待遇纠纷等各种争议。
