社保比例过大抵消工薪族涨薪
企业人工成本如果每年增加8%，表面上职工的工资能够增长5%，但这5%基本只够维持社保基数的上调。全国人大代表、郑州日产总经理郭振甫接受专访时表示，社会保险缴费比例已经超过警戒线，而过高的"五险二金"缴费比例，实质性降低了工薪阶层的可支配收入。
据悉，在今年的两会前夕，国务院常务会议确定将失业保险费率由现行条例规定的3%统一降至2%。但社保费用过高对企业造成的负担依旧成为今年两会中，代表和委员热议的话题。包括TCL董事长李东生在内都提到类似问题。郭振甫在采访中建议，参照国际标准，尽快将社保缴费比例降低三分之一，特别是对于失业、工伤、生育等结存偏高的保险基金，尽快出台降低缴费比例或者取消缴费的政策。
养老基金缴费已超过国际警戒线
"五险二金过高导致企业给员工涨薪很难体现出来。"全国人大代表、郑州日产总经理郭振甫接受采访时表示，五险二金等社保缴费比例过高已经直接影响到工薪阶层的收入，也成为企业的负担。
郭振甫在采访中提到，我国现行"五险"的缴费比例达到43%，加上住房公积金和企业年金，我国社保缴费比例总体超过70%，其中约三分之二由企业承担，三分之一由个人承担。在"五险"中，养老保险的企业和个人缴费合计高达28%，而世界平均水平是10%，远远超过了20%的国际警戒线。
据郭振甫提供的数据，在企业承担的人工成本中，合计有43%左右缴纳社保，加上按比例提取的福利费、工会会费和个人缴纳的个税，员工获得的可支配收入不足50%。另一方面，从员工的税前工资和实发工资比较来看，扣除个人承担的25%左右的"五险二金"，和平均3%的个税，员工可支配收入仅占税前工资的70%左右。"每年不断调整的社保基数和相关补充保险的建立，带来的是工薪阶层工资增长水平的虚高，可支配收入增长其实非常缓慢。"郭振甫表示，若按五险二金目前缴费标准顶格计算，企业所支出的1.72元的人工成本中，企业必须缴纳0.72元的费用，而个人同时还要承担0.23元的费用，最终到个人手中的实际收入仅有0.8元。
郑州日产方面测算显示，企业人工成本如果每年增加8%，表面上职工的工资增长5%，但这
