其实，在我们身边很多用人企业都存在以试用期为由，不为员工缴纳社保的情况，所以很多不懂劳动法的员工都是按照用人单位的规定，说不买就不买。那么，试用期要买社保吗？对于这个问题，看完以下社保新规就知道答案了。
根据人社部最新消息，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。所以说，试用期必须为员工缴纳社保。
如果遇到用人单位不缴社保以下的大“坑”，提醒广大劳动者可以理直气壮地说“不”，还可以向社保部门投诉维权！除了试用期不给缴纳社保不合法之外，还有让员工承诺弃缴社保、人事档案没转移到单位不缴社保、不签合同就不用缴社保、用支付现金方式取代缴社保，这些都是违法的行为，用人单位一定要谨记，要不然被处罚就麻烦了。
