一、养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
二、医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
三、失业保险
单位1%，个人0.2%;
四、工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
五、生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
六、公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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“裸辞”如何避免社保中断?
新春职场一片火爆景象，很多职场人都是从原单位辞职后再寻找下家，中间出现几个月的空档期非常正常，这种“裸辞”可能造成的一个结果就是社保衔接出现问题，导致社保中断。但在北京这样的大城市，社保的连续缴费不仅关系着自己的养老、就医、生育等待遇，还跟一些公共政策捆绑在一起，例如外地户籍者在北京买房需要连续缴纳社保满5年，买车摇号也有类似要求，还有一些区县在子女入学方面也对父母的社保连续缴费年限有着不同的限制。所以，很多人都不愿社保缴费中断，因为哪怕中断一个月，就不算“连续”了。那么，年后社保中断的跳槽族们应该怎么才能做到社保的无缝对接呢?针对这一问题，记者采访了北京外企服务集团社保公积金中心专家何伟航。
本地户籍者
可通过人才机构参保
何伟航介绍，员工若想避免社保断档，应在更换工作时注意前后衔接，避免辞职后再考虑找新工作。因为如果裸辞，往往很难在1个月内完成入职及参保手续，从而造成社保断档。另一方面，如果是已经找好新工作再离职，也需要员工和新老单位提前沟通，确认好离职和入职的时间，以及社保增减员的时间，尤其要提醒新单位在入职后及时缴纳社保。
若在无新单位为员工缴纳社保时，员工想自行缴纳，可参照《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”不过，目前社保机构还不能直接受理个人缴纳社保。针对北京来说，有工作单位的北京本地城镇户籍人员可以通过人才服务中心或者职业介绍服务中心来参加社保，但只能参加养老、医疗、失业三险。外地户籍的人员在北京如果没有工作单位，是无法自行缴纳社保的。
外地户籍者
社保代缴要防范风险
大量在京工作的外地户籍人员不得不另寻他法，很多社保代理机构开展了社保代缴服务，每年收取一定的服务费，就可以帮这些人员以挂靠的方式代缴社保，甚至在淘宝等购物网站上，也有大量商家提供这种服务，有的还开通了可以代缴社保的微信公众号，甚至专门开发了APP，不仅可以按年服务，还可以一个月一个月地“零买零卖”。
对此，何伟航说，出现这种现象，究其原因，可能一方面很多个人对社保不甚了解，并不清楚可以通过人才服务中心、职介中心或在街道以个人名义缴纳社保;另一方面则是一些在非户籍所在地从业的人员，希望能在工作所在地缴纳社保的需求。“这种现象的出现可以理解，但需要提醒大家的是，这种方式除本身并不合法，个人还需要额外承担社会保险中的单位缴费部分，同时也依然存在断缴漏缴的风险。”
自由职业者
可以考虑回老家参保
“互联网+”时代，公司的概念逐渐淡化，平台的作用更加凸显，很多人可以摆脱公司的束缚，成为自由职业者，例如专车司机、厨师、美甲师、按摩师等等，都可以通过平台获得订单，但他们与平台之间并无劳动关系。这些自由职业者如何上社保又成了难题。何伟航介绍，社保法规定，“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”可以看出，此类人员上社保并不是难题，只是此类人员很难在非户口所在地缴纳社保。其实随着国家对社会保险在全国范围内转移接续以及社保卡全国一卡通等工作的推进，异地缴纳社保享受社保待遇将逐渐不再是一件难事，自由职业者也可以考虑在户籍所在地缴纳社保这种方式。
