产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2022衡水产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？高考志愿库小编整理了相关内容。
根据《河北省人口与计划生育条例》(2021年11月23日修订版)规定：
河北省符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外（国家规定产假为98天），生育第一、二个子女的延长产假六十天，生育第三个以上子女的延长产假九十天，并给予配偶护理假十五天;
即：生育第一胎和第二胎产假为159天，生育第三胎产假为188天。
三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。婚假、产假待遇按照相关规定执行。
护理假和育儿假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
衡水产假天数
女方：
正常产假：98天(符合规定可延长60天)
最高：158天
男方：
15天护理假
产假办理
办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
温馨提示：
1、申请哺乳假需要提供出生证
2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理
3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻
4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
衡水生育津贴怎么领
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
2、工作人员受理核准后，签发医疗证；
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
衡水生育津贴领取条件
（1）用人单位按本办法规定参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费；
（2）在定点的医疗机构或计生技术服务机构生育、流产（引产）、实施计划生育手术的；
（3）符合计划生育规定；
衡水生育津贴怎么算
生育津贴：女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数。
衡水市生育津贴享受期限：
（1）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；
（2）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴；
（3）妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴；
（4）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，除了按正常的3个月享受生育生活津贴外，还可按照下列规定享受生育生活津贴：
（1）难产的，增加半个月的生育生活津贴；
（2）符合计划生育晚育条件的，增加半个月的生育生活津贴；
（3）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴；
衡水市生育妇女的生育医疗费补贴标准为：
（1）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；
（2）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元；
（3）妊娠3个月以下自然流产或子宫外孕的，生育医疗费补贴为300元。
女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么衡水产假期间工资如何发放？小编整理了衡水产假工资发放标准，供大家参考。河北省第十二届人民代表大会常务委员会第二十次会议审议通过了《河北省人口与计划生育条例修正案》，自当日起施行，标志着全面两孩政策正式纳入我省...查看更多
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