产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023吉林产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？高考志愿库小编整理了相关内容。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，《吉林省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天。由于增加产假六十天所需要的证明为《吉林省人口与计划生育条例》的规定，此文件非人力资源和社会保障部门制定，应由制定部门予以解释。
在“落实三孩生育政策”部分，上述方案明确了“修订完善产假等制度”：在国家98天产假基础上，按政策生育女职工产假增至180天，男方护理假在15天基础上增至25天。选择有条件地区或企事业单位，率先实行父母育儿假试点，实施按政策生育的夫妻，在子女3周岁前，每人每年休20天育儿假。争取将吉林省纳入父母育儿假试点省份。
除国家统一规定的98天产假外，大部分省市还制定了地方的人口与计划生育法规，规定符合计生政策的生育女职工还可享受30-90天(西藏自治区267天)的奖励假，丈夫享有7-30天的护理假(男性陪产假)。部分地方还规定，符合计生政策的生育女职工还享受30天至婴儿一周岁止的哺乳假。
吉林产假天数
1.正常产假：98天(符合规定可延长60天);
2.其它产假：
公民接受计划生育手术分别享受以下优惠待遇：
(1)放置宫内节育器，休息两天，七天内不安排重体力劳动;
(2)取宫内节育器，休息一天;
(3)结扎、复通输精管，休息十五天;
(4)结扎、复通输卵管，休息二十一天;
(5)怀孕二十八周以内终止妊娠的，根据妊娠时间休息二十一天至四十二天。怀孕二十八周以上终止妊娠的，休息九十八天。
注：上述手术同时进行两项以上的，休期合并计算，休假期间按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
