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安庆产假多少天,国家规定产假工资发放标准

2023-07-14 11:43:11 文/高考志愿库

 

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023安庆产假多少天,女职工在休产假期间有工资的,对已经参加生育保险的工资发放标准是多少??高考志愿库小编整理了相关内容。

2024年安庆产假多少天,国家规定产假工资发放标准

一、安庆产假多少天

安徽省十三届人大常委会第三十次会议修订通过的《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》规定:女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天,将于2022年1月1日起施行。铜陵市在2022年最新的产假天数是国家法定产假98天再延长60天,合计158天。

生育津贴待遇按下列标准支付:(1)正常分娩的,享受98天的生育津贴;(2)符合计划生育政策,延长60天产假期间,增发60天生育津贴;(3)符合医学指征实施剖宫产手术的,增发15天生育津贴;(4)多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增发15天生育津贴;(5)怀孕不满4个月流产的,享受15天的生育津贴;(6)怀孕满4个月不满7个月流产的,享受42天生育津贴;(7)怀孕7个月以上终止妊娠的,享受98天的生育津贴。 欢迎对我们的服务提供意见和建议。若有其他疑问,请拨打0556-12345,0556-5897115进行咨询。

二、安庆产假工资标准  

产假规定

1、《安徽省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)自2022年1月1日起施行。根据《条例》第三十二条规定,对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天,即158天。

2、

产假天数

产假天数按下列方式计算:

(一)女职工妊娠4个月(不含4个月)以下流产的,产假15天;

(二)女职工妊娠4个月(含4个月)以上7个月(不含7个月)以下流产、引产的,产假42天;

(三)女职工妊娠7个月(含7个月)以上引产的,产假98天,剖宫引产的,产假增加15天;

(四)女职工妊娠7个月(含7个月)以上分娩的,产假158天。剖腹产的,产假增加15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

产假办理

办理材料

身份证、结婚证、准生证

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

温馨提示:

1、申请哺乳假需要提供出生证

2、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。

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