产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023萍乡产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？高考志愿库小编整理了相关内容。
“符合法律、行政法规和本条例规定结婚生育的夫妻”，指符合《中华人民共和国民法典》规定男性22周岁、女性20周岁结婚的夫妻(含初婚、再婚，不含复婚)；以及生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合《条例》第九条规定再生育的夫妻。
《江西省女职工劳动保护特别规定》经修改后正式公布，女职工除享受产假98天外，奖励产假由60天延长至90天，女职工生育可享受188天产假。
新版《江西省女职工劳动保护特别规定》明确：
符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，女职工除享受产假98天外，生育奖励产假由60天延长至90天；其中，难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
对已参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴和生育、流产、施行计划生育手术的医疗费用由原生育保险基金支付改由职工基本医疗保险基金支付；
此外，修改后的《江西省女职工劳动保护特别规定》将节育、绝育和复通手术统一表述为计划生育手术。
关于产假、男方护理假
9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受产假188天、男方护理假30天;
9月29日(含)正在休产假(或男方护理假)的，产假延长至 188 天，护理假延长至30天;
9月28日(含)之前已经休完产假(或男方护理假)的，不再补假。
符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，女职工除享受产假九十八天外，生育奖励产假由六十天调整到九十天。
女职工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护：
（一）正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天；
（二）符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假九十天；
（三）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天；
（四）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；
（五）怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天；
（六）怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天；
（七）怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。
萍乡产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
