产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023济南产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？高考志愿库小编整理了相关内容。
济南市产假天数为158天（98+60），难产的、多生育一个的各增加15天。
《山东省计划生育条例》第二十五条规定。
产假天数=国家规定产假+山东省增加产假
符合规定生育子女的女职工产假分为两部分：
国家规定的产假：符合国家生育政策生育，由医保部门按规定支付生育津贴。
山东省增加的产假（60天）：符合国家生育政策生育，由用人单位按规定支付产假工资。
| 符合规定生育子女的女职工生育总产假天数 | |||
国家规定产假（天） | 山东省规定增加产假（天） | ||
| 顺产 | 难产 剖宫产 | 多胞胎生育 | |
| 98 | 113 | 顺产：98+15×（胎数-1） | 60 |
| 难产、剖宫产：113+15×（胎数-1） | |||
| 文件依据 | 文件依据 | ||
《女职工劳动保护特别规定》 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，没多生育1个婴儿，可增加产假15天 | 《山东省人口与计划生育条例》 符合法律和本条例规定生育子女的，除国家规定的产假外，女职工增加产假60日，增加的产假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 | ||
符合国家生育政策由医保部门按规定支付生育津贴 | 符合国家生育政策生育由用人单位按规定支付产假工资 | ||
山东产假规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
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