生育津贴及生育保险待遇，生育津贴与产假工资区别如下：生育津贴由社保划拨给公司作为工资用途。产假工资由公司在产假期间计发给员工本人。那么大庆的大庆生育津贴领取条件和流程有哪些规定呢？大庆生育津贴多少钱？本文小编为你解答关于大庆生育津贴的相关信息。
2019年大庆生育津贴怎么算？
生育津贴=员工所在单位月人均缴费基数÷30天×产假天数；
产假天数，很多企业都是以98天计算的；剖腹产多加30天；若是多胞胎，每多一个增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月以上流产的，40天。
生育保险可以异地报销医疗费用，但是需险向有关部门申请。只要符合我国报销条件的职工，都可享有生育保险报销。
女职工：产前检查费1000元。
生育的医疗费用指女职工在住院分娩期间发生的医疗费用，具体核销项目及限额标准为： （一）三级医院：正常产2500元，侧切术3000元，阴道助产术3800元，剖宫产5100元； （二）二级医院：正常产2000元，侧切术2700元，阴道助产术3200元，剖宫产4300元； （三）一级医院：正常产1700元，侧切术2400元，阴道助产术2800元，剖宫产3400元； （四）多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加200元。 在生育过程中出现大出血、子宫撕裂、羊水栓塞等并发症的医疗费用，超过限额以上部分按照90%的比例核销。
女方有生育险，男职工不可重复申报。
女职工生育发放98天生育津贴；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；女职工怀孕未满4个月流产的，发放15天生育津贴；怀孕满4个月，不满7个月终止妊娠的，发放42天生育津贴。怀孕满7个月终止妊娠或小儿围生期死亡的发放98天津贴；男职工未就业的配偶计划生育时，按照男职工所在单位生育津贴发放标准给予2个月的生育补助费。
2019年大庆生育津贴的领取条件：
（1）符合国家及当地政府的计划生育条件；
（2）在生育之前交满1年的生育险，并且在怀孕期间仍在参保状态；
2019年大庆生育需要准备的材料：
结婚证；
本人身份证及复印件；
女职工个养老保险编号；
《准生证》原件及复印件；
《出生医学证明》原件及复印件；
2019年大庆生育津贴领取流程：
（1）确定产检及生育医院，办理就医登记；
（2）员工怀孕后，携带本人户口本、结婚证、身份证等先关材料前往社保局核对生育期间相关费用。
（3）员工出院后，前往社保局进去生育津贴即可。
