产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年银川最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020银川的产假国家规定，包括银川产假剖腹产规定、银川产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。
1、以下情况可以申请再生育
《指南》明确，《宁夏回族自治区生育登记服务暂行办法》规定：生育一孩、二孩的夫妻一般应在怀孕前到一方户籍地或现居住地村（居）民委员会进行生育登记，也可以直接到乡镇（街道）人民政府（街道）办理登记，因特殊情况生育前未登记的，生育后应予以补登。对育有两个子女，经鉴定有不能成长为正常劳动力的残疾儿，且医学上认为适宜再生育的；再婚夫妻符合再婚前生育子女数合计为一个，再婚后生育一个的；再婚前生育子女数合计为两个的，可以申请生育第三个子女。但前提是生三孩需审批，即：符合条件生育三孩的夫妻在一方户籍地所在的乡镇（街道）提出再生育申请，报县（市、区）卫生和计划生育行政部门审批。
2、产假158天、陪护假25天
新修订的《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》规定，除享受国家规定的产假外，另增加产假60天。因此，凡符合法律法规规定的，无论生育一孩、二孩还是三孩，产假均为158天，并给予其配偶25天护理假。
关于产假（女方），修正案规定，无论生育一孩还是二孩，只要是符合政策生育的，除了享受国家规定的98天产假，都可以享受增加的60天产假，共158天。接受节育手术的，按照规定享受休假。
而陪护假（男方），修正案规定为25天。
修正案明确，产假期间工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核、晋级、晋职和提薪。
需要特别提醒的是，158天的产假，以及25天的陪护假，这里的天数，指的是自然日，不是工作日。也就是说，这些假日，均包括周六周日以及其它法定节假日。
根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定：
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
(2)如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
2019年银川产假期间工资发放标准,银川产假工资如何发及标准计算方式
