记者昨天从江苏省人社厅了解到，全省企业退休人员养老金调整方案日前正式出台，全省580多万企退人员从今年1月1日开始增加基本养老金，前三个月未增加的部分将补足，争取今年4月底发放到位。按照国家要求，今年江苏企退人员基本养老金调整总水平仍为10%，但并不是说每一个人的养老金都上调10%。
普调 多缴多得、长缴多得
据了解，往年江苏企业退休人员基本养老金普调水平已经达到了10%，加上适当倾斜因素，调整总水平实际达到11%-12%。今年，国家明确提出企业退休人员基本养老金调整总水平仍为10%，但在具体部署时强调今年的10%包括适当倾斜等因素在内，并要求各省不得自行提高调整水平、突破调整政策、新增倾斜群体和新增待遇项目。
省人社厅养老保险处处长朱华介绍，今年江苏企业退休人员基本养老金的普调办法仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成。具体来说，固定增加的部分由上年的每人每月40元统一提高到60元，增加了20元;与本人缴费年限挂钩的部分仍为每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给;与本人基本养老金挂钩的部分按本人调整前的月基本养老金的3.5%增加，比去年下调0.5个百分点。
按照前两项计算，每人每月至少增加105元，缴费年限超过15年的，缴费时间越长增加的数额越多。至于第三项，则要看去年每个月拿多少基本养老金，缴得越多，基本养老金水平越高，这一部分增加的数额就越多。
【案例】退休人员王某，65周岁，缴费年限25年，本次调整前月基本养老金为1800元，此次调整后月基本养老金为1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。
70岁以上人员每月至少增发40元
对于高龄退休人员来说，看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加。因此，江苏今年继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发40元、60元和80元。
此外，对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发30元、50元和70元。
【案例】退休人员张某，75周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为3500元，此次调整后的月基本养老金为3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。
又如退休人员李某，70周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为2400元，此次调整后的月基本养老金为2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2649元，增加249元。
月基本养老金计算公式：
去年底前未满70周岁的退休人员：缴费年限低于15年的增加数额为“105元+调整前数额×3.5%”，缴费年限超过15年的增加数额为“60元+缴费年限×3元+调整前数额×3.5%”;
去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在上述增加数额上，每人每月再增加40元、60元和80元。
>>>链接：江苏3000多家企业可领“双份”养老金
金陵晚报讯(通讯员 蔡晓辉 记者 黄昆)我国的养老保障体系除基本养老保险以外，作为补充层面的企业年金也起着很大的作用。据了解，目前全省已有3000多家用人单位为职工建立了企业年金，其中既有工资水平相对比较高的企业，也有工资水平处于社会平均工资左右的企业。但是，相比于江苏企业的总数，这依然是凤毛麟角。
记者了解到，南京早在20就开始有企业为职工建立企业年金了，但直到现在，企业年金的覆盖率还不到千分之一，全市大约10万家参加养老保险的企业只有70多家建立企业年金。养老金并轨改革后，国家明确要求机关事业单位建立“基本养老金+职业年金”的模式，但对于企业来说，“基本养老金+企业年金”的模式只是鼓励有条件的企业自愿建立。
由于参加企业年金的职工退休后，在领取基本养老金的同时，还能一次性或定期领到一笔补充性养老金，省人社厅呼吁更多具备条件的企业，充分利用国家的税收支持政策，尽早为职工建立企业年金，让他们的老有所养更有保障。
