人力资源和社会保障部相干认真人日前传递了《中国社会保险成长年度陈诉(2014)》有关环境。《陈诉》表现，企业缴费职员占参保职工的比例近六年来一连降落，这一数值降至81.2%，比2013年降落了2.8个百分点，比2009年的87.7%降落了6.5个百分点。
所谓“养老金缴费人数占比降落”，用普通的话说就是，有一些介入养老保险的职工，不再继承缴费，使整个参保职员中继承缴费职员的比例有所降落。
听说间断缴费的参保职员，首要来自三方面：一是城镇职工中部门个别、机动就业职员;二是农村进城务工职员;三是部门职员缴费年限累积满15年后，就不再缴费了。
着实，在将来老龄化社会中，他们正是也许呈现养老坚苦的人。为了能让他们拥有较为良好养老前提，镌汰将来社会的养老承担，我以为本日我们就该当为他们提供可以或许顺应他们实际经济程度的养老入门。今朝各地缴纳养老保险的基数，都是以上年全省均匀人为计较。以安徽的缴费基数为例，就是上年均匀收入4366元的60%至100%范畴内，选择月缴费基数，也就是说，纵然按最低的缴费基数计较，每月也需缴纳养老保险524元。对付经济坚苦的机动就业职员来说，就是一个不小的数字。为此我以为，对付经济坚苦机动就业职员，可以低落乃至以内地的最低人为为缴费基数，让他们有手段参保，此其一;其二，要全力进步农夫工介入养老保险的起劲性，为养老保险相关的转移、农夫工返乡养老，提供更多的利便。第三，在每次增进养老金的制度计划时，恰当进步按缴费年限“增资”的份额，让各人亲自感觉到“多缴多得”的甜头，而不是满意于低尺度的老有所养。
带动每个劳动者都来力所能及地介入养老保险，不只是为了加强当前养老基金的付出手段，更是为了让更多的未老之人，为本身缔造更好的养老前提，为社会应对此后的老龄化提供更好的情形。为此，对付当前呈现养老金缴费人数占比不绝降落的状况，该当引起我们的高度存眷，而且全力改变这种状况。
