抚顺女职工注意！你的退休年龄、养老金……辽宁终于明确了！
辽宁近日下发的《关于事业单位转制为企业后养老保险关系衔接等问题的暂行意见》中，明确了转制单位女职工的退休年龄。
意见规定，符合《转发〈中共中央组织部 人力资源和社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知〉的通知》规定，转制单位应参加企业职工基本养老保险时，已超过55周岁的在职女职工，经本人申请可在转制前按照本人实际年龄办理退休，按照机关事业单位养老保险有关规定计发养老金后，按本意见转制前退休人员有关规定执行。
其纳入机关事业单位养老保险基金支付的基本养老金，从所在单位参加企业职工基本养老保险当月起，由企业职工基本养老保险基金发放，职业年金待遇继续由原管理机构负责发放。以后调整退休人员养老金水平按照国家和省有关政策执行。退休人员符合规定的统筹项目外待遇，按有关政策规定由转制单位负责发放。
未申请办理退休的女职工，转制后经本人申请、单位同意可参保缴费至60周岁，按照企业职工基本养老保险有关规定办理退休和计发养老金。
已办理退休手续的人员，不可追溯。转制时未达到55周岁、具有高级职称的女性专业技术人员，转制后按企业职工基本养老保险有关政策规定办理退休和计发养老金。
抚顺的70、80、90后，延迟退休你们都赶上了！
原法定退休年龄：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
按照退休年龄改革方案：
从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
延迟退休真的要来了吗？
人社部曾明确提出过：要在2017年年底推出延迟退休的方案，并且还将通过5年的过渡期，到2022年正式实施。然而2019都快过完了，也还没有出台相关方案。但你以为这样就表示没事？那就太年轻太天真了！
据人社部部长表示，之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大，因此，制定这样的方案需要更加稳慎！
我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。
如果按照《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出的要求，2020年应当是最后期限，不过推出延迟退休至少五年后才会实施哦！
哪些人受延迟退休影响？
按照原先的时间表
如果2017年出台，2022年落地实施
那么，以下三个群体
将会受到退休新政的影响
到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
到2022年，小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）；
到2022年，小于等于60岁男性（1962年以及以后出生的男性）；
由于2017年没有出台相关方案
如果我们假定明年也就是2020年出台
2025年落地实施的话
那么以下四个群体将受影响
①到2025年，小于等于60岁男性
（1965年以及以后出生的男性）
②到2025年，小于等于50岁女性工人
（1975年以及以后出生的女性）
③到2025年，小于等于55岁女性干部
（1970年以及以后出生的人）
④90后年轻人
（1990年以及以后出生的人）
