事业单位“铁饭碗”需要谨防名亡实存
事业单位工作人员的铁饭碗即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》于7月1日实施。有关机构对此进行解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。
在《事业单位人事管理条例》实施后，有关部门还需要制定一揽子配套措施，让“人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低”真正落到实处，谨防被打破的事业单位“铁饭碗”名亡实存。
首先，依据部门职能，厘清岗位职责，量化考核标准，让年度考核更有操作性，能够全面反映出工作人员的真实能力和业绩。其次，打破关起门来自己考核的传统形式，引入第三方评价机制，邀请服务对象、社会调查机构和人大代表、政协委员们对事业单位进行考核认定，避免考核一团和气应付了事。此外，进一步加强事业单位信息公开，满足公众的知情权和监督权。只有将工作置于群众的雪亮眼睛之下，让服务水平决定人员去留，事业单位才能彻底告别人浮于事、一盘散沙的局面。
