建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。
现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。新一轮公务员工资改革怎么改?社科院专家唐钧认为，公务员的定位与白领这个精英群体相近，待遇也应以专业技术人员为基准。就现阶段来看，公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。
由于极受关注，在中国任何关于公务员的动议都可能会瞬间引爆网络。此次，社科院专家唐钧“公务员月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。”的观点一经提出，顿时拍砖与吐槽齐飞。在一个调查中，15万参与网民，几乎一边倒的给月薪5000元，投了反对票。
为何要“反对”公务员加薪?无非是几个观点老调重弹。一是，公务员是人民公仆，你的薪酬应该由纳税人，依据服务质量决定。要涨薪，先减员、先提高服务效率再说!二是目前公务员薪资体系不公开、不透明，先有财产公开后有公务员涨薪。三是公务员涨薪，并未制度化，应先建立比较机制、正常增长机制、公平合理的薪酬体系，再谈加薪。
客观的说，对于公务员薪酬改革最新消息2015，这些预设条件，代表了人民的期盼，也在一定程度上反映出当前行政体制的弊端。只是，设定这些预设条件，也彻底封死了公务员涨薪的路。精兵简政、财产公开、建立合理的薪酬体系，哪项不是需要耗尽数年精力，进行的深水区改革?平心而论，普通公务员能推动得了么?用这些条件与公务员加薪“绑定”，其实就是在变相否定加薪。
其实，基层公务员的工资，该不该涨?我想这本不该成为问题。毕竟，在“豆你玩”、“姜你军”流行的时代，只有工资不涨不正常，也不科学合理。况且，自08年以来，公务员工资，并未有任何增长。而同期，我国不管是与公务员工资挂钩的各地平均工资，还是人均gdp、财政收入，都在快速“飞奔”。《公务员》规定，“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。但公务员工资既未与经济发展的同步，也没有与职工“绑定”增长，显然不合情理。
公务员薪酬改革最新消息2015显示，公众并不是反对公务员涨薪。而是通过绑定这么多“硬骨头”，倒逼行政体制改革，提高行政效率、服务水平。但应该看到的是，普通公务员与公众的区别，其实只是上班地点的不同而已。将公务员涨薪简单问题复杂化，只能是变相否定公务员涨薪，在一定程度上撕裂社会，将普通公务员推向对立面。公务员薪资何必简单问题复杂化呢?用工资条“量”一下当地的消费水平、平均工资即可。
