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内蒙古公务员工资揭秘

2023-07-17 10:53:14 文/高考志愿库

内蒙古公务员拿多少工资?*又拿多少呢?

一个内蒙古公务员“副主任科员”的真实待遇

  看到很多人在讨论公务员的待遇问题,真是众说纷纭。我就自己所了解的公务员待遇情况向大家做一个汇报。公务员就是个很普通的社会职业,在1998年以前,公务员一点都不起眼,甚至有很多人因为公务员待遇太低而下海经商的。1998年以后是个转折,因为国家实行国企改革、卖地搞房地产开发,于是政府的财政多了,公务员的待遇才又上去的,但是待遇依旧有限,很多人是因为传统的官本位思想在作祟,总认为公务员就是“当官做老爷”,有这种思想的人不在少数,其实这种人也不会有什么作为,而且极容易腐化堕落,结局只有一种,抓起来判刑,我遇见的因为贪污几千元被辞退的多了去了。

  先来说说咱们内蒙古地方公务员的工资构成,公务员工资分为:基本工资+职务工资+内蒙古地方财政补贴,其中基本工资是国家为公务员定的标准,不管在哪里都一样,一般为几百元不等,我的一个同学是省级公务员,现在是副主任科员,基本工资为600多元。职务工资就是按照你级别来算的,一般处长级别的可能有1000元左右,大家自己就可以衡量了。地方财政补贴是造成工资地域差别的原因,财政好的地方要多些,举个例子来说,赤峰市的地方财政补贴为大约为1000多元,所以目前一般省级公务员的工资(研究生毕业为副主任科员)就是1500-2500元左右。最好的省份是东南沿海地区,可以拿得到10W一年。

  如果你是中央机关直属公务员,那么你没有地方财政补贴,由中央财政补贴代替,我同学的同学是国务院公务员(2007年考入),工资大概为4500/月。如果你是省级公务员,那么你的地方财政补贴由省财政来发,如果是县级公务员,那么地方财政补贴由县财政来发,内蒙古有102个旗县区,各个旗县区的财政补贴相差极大,比如内蒙古最好的区“包头昆区”,一年的财政收入大约是20多亿,而最不发达的根河市,一年的财政收入才5000万,相差40倍。但是也许很多人不明白,一般国家补贴和县财政都比省财政给得多,所以省级公务员是工资最低的一个层次。

  有同学可能要说,那你们有没有什么福利,或者隐性收入?福利是有的,但是不是很多,的看地方财政(比如市财政或者县财政),至于“隐性收入”,我可以负责任的说,98%的人都没有。目前以我们内蒙古为例,早在很多年前左右已经实现阳光工资,单位如果被查出有小金库的话会被严惩,而且审计厅年年审计,如果哪个单位有点问题,那么就会被审计厅一年光顾12次以上,所以隐性收入基本被杜绝。福利的话,我只想说,单位会发一些购物卡(一般是其他单位送的),其数目可能只有银行、国有企业、事业单位(也就是非财政拨款单位)的10分之一。

  公务员有没有绩效工资?目前省级公务员还没有实行,但是有一个目标奖,也就是如果一年之内你单位没有出现问题的话,会有一个奖励,数目是一个月工资(也就是2500多块钱)。有没有年终奖?没有,不过年底有双薪,但是双的是基本工资,也就是几百元那个。

  所以省级公务员的工资大概是三万多块钱一年(我说的是研究生毕业的副主任科员的平均水平。其他的自己衡量就可以了,三万多块钱还敢不上内蒙古农村信用社一个普通员工的年终奖金,我一个朋友在呼和浩特市清水县农村信用社,的年终奖是5万多)。

  作为一个省级公务员,很多基本是要啃老的,尤其是买房子的问题上。以前单位还要分房,早在2006年前后,这一政策也就取消了。各地政府严格下令,坚决取消福利分房制度。所以说我们这一代真是啥都遇到了。如果两口子都是公务员,没有家里的支持,生小孩都要掂量掂量。

  不过福利房制度在其他省的状况不是很清楚,大家不要断章取义。

  当然,咱当公务员不是为了钱,是为人民服务,不能谈钱。

  真实情况就是这样,所以做公务员真的就是为老百姓服务的,但是现在很多人以为公务员太黑,这都是被极少数害群之马害的,腐败的真的是少数,单位就那么几个钱,而且被好几十双眼睛盯着呢,别说没机会,就算有机会你也不敢动,因为早晚就被查出来。再来说说工作,工作很忙,晚上加班现象大量存在。

  好处似乎也有,就是能了解国家的最新政策,还能接触到一些高层领导,有时候偶尔上上报纸之类的。

  以上说的是省级的副主任科员级别的公务员,据我所知旗县乡镇的很多公务员条件更差,最大的问题就是他们的子女的教育问题,小孩子只好从小在乡镇里读书了,还得从头努力,也许对于省级的公务员而言,子女从小能够受到比较好的教育,是唯一的安慰。

各省公务员晒工资

  公务员还那么吃香吗?为什么这边厢公务员纷纷吐槽工资低,那边厢国考大门被挤破?人社部公布的信息显示,今年国家公务员考试共有140.9万人符合报考条件,通过资格审核。尽管这一数字创5年来最低,但“国考大军”面临的仍将是64∶1的激烈竞争。

  一方面,许多年轻人对这一职业有着美好的期待;另一方面,基层公务员“工资低、压力大、晋升空间小”的抱怨也时有耳闻。那么,基层公务员的真实生存状态究竟是怎样的?

福建省

  沿海某发达县区入职4年的一名科员级公务员告诉记者,2月入职时基本工资3200元,电话和伙食补贴300元,扣掉五险一金和食堂伙食费等,一个月到手约2960元。一年后转正,如今一个月到手约3100元,年底双薪。

广东省

  某市政府一名正科级工作人员说,10月份除去五险一金后实发工资2751元,其中级别工资455元,工作津贴1179元,扣除住房公积金581元。“年底有双薪,四大节有过节费1千,其他什么都没有了,工作五年来工资几乎都没涨。我们是地级市,县里更少。”

江苏省

  金湖县戴楼镇一名工作了14年的司法科员表示,现在每月工资为4020元,其中职务工资380元,级别工资464元,工作津贴940元,生活津贴1900元,车贴7元,司法特岗150元,住房补贴179元。

  另一名工作了3年的政府普通办事员,职务工资380,级别工资408,工作津贴820,生活补助1900,车贴7,住房补贴169,合计3684元。“过节费都不发了,‘秸秆禁烧下村’考核每年约7000元,年终奖就停发了。”

山东省

  某地级市入职不足5年的张某,展示了他刚刚拿到的10月份的工资条,上面写着:实发工资2949.76元。

四川省

  遂宁市射洪县金家镇24名公务员的工资表显示,年龄最大的59岁,最小的26岁,工资标准按国家制定的公务员工资套改政策,由基础工资加津补贴构成。基本工资最高为1509元,最低760元;60%的津贴或绩效工资,最高为1533元,最低1104元;扣除公积金,实发合计,最高3007元,最低1726元,大部分在2000元到2400元间。

陕西省

  西安公检法系统普通科员工资表显示,他们的月工资为3715.5元,其中职务(岗位)工资380元,级别(技术等级工资)446元,生活补贴1380元,行业补贴224.5元。此外,相关人士透露,“每月有饭补200元,警衔补贴每月175元,住房公积金每月扣除165元,再无其他福利了。”

宁夏回族自治区

  工作2年的统计局科员表示,“一个月税后到手2300元。每年比其他地方多两个奖,一个是民族团结进步奖,在古尔邦节左右发;一个年终绩效考核,都是5000元。”

  据了解,各地基层公务员工资水平大多略高于当地城镇职工平均工资,按理不具有特殊吸引力。“我看重的主要是稳定。”江苏省金湖县戴楼镇机关工作人员朱某说。不用担心下岗,收入不高但职业“体面”,人脉多,办事方便。同时,公休假、退休工资、医疗保障等待遇也是人们对这一职业“高看一眼”的重要原因。

  “没人相信我的收入只有工资,可除了正常的年终双薪,我们真是一点儿福利都没有了。”山东某地级市机关公务员陈某说。

  那么问题来了,这些工资单可靠吗?是他们的全部收入吗?

揭秘公务员月薪层级

  职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元……这是一名普通国家公务员的工资条。由国家统发的基本工资1000元出头,其余80%均是各项津补贴。

  这份工资条没有什么秘密,却是几次工资改革和公务员内部收入差距的见证。

工资条:超80%是津补贴

  陶磊是某中央党群机关的一名公务员,本科学历,9年工作经验,正科级,1月的工资条显示:统发合计1173元,包括职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元等;工作津贴3250元,交通补助200元,通讯补助130元,提租补贴80元,购房补贴1000元;此外,住房公积金扣款500多;基础工资和工龄工资为0元;应发5833元,实发工资5259元。

  这份工资条基本的工资仅1173元,超过80%是津补贴,其中工资的一半主要来源于工作津贴。

  这也源于1993年工改提高津贴补贴占比的结果。事实上,现行机关工作人员(包括事业单位)工资制度是1993年工资制度改革时建立的。即公务员实行职务工资和级别工资为主的职级工资制。公务员工资主要由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成。

  国务院某直属机构一位负责人事的林姓工作人员告诉记者,2006年实行新的公务员工资制度后,公务员工资分为四块,由职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴共同构成。其中,前两项实行全国统一标准,由中央财政支付;后两项由地方财政或各部门财政支付。

  类似陶磊这种工改补贴,都是按照国家规定的标准统一发放的,各个单位可能名称不一样,但同级别公务员发放的额度是一样的,前述林姓工作人员称他们单位将工改补贴等统一称为补贴。

2元奶粉补贴

  现在的工资构成中,已没有工龄工资。陶磊称,刚参加工作时,记得工龄工资是每年涨一元,这一元工资也成为同事间的笑谈。据公开资料显示,在1993年《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》中,工龄工资的执行标准是这样规定的:“工龄工资按工作人员的工作年限确定,工作年限每增加一年,工龄工资增加一元,一直到离退休当年止”。一元工龄工资后来引发不少争议,2006年再次工资改革后,干脆取消了公务员的工龄工资。

  不过现在的工资构成中,也有一些几元的项目。例如,有小孩的公务员,2岁以内的小孩有奶粉补贴,每月2元。

级差八九百,*月薪大概1万多

  据陶磊介绍,各项津补贴因级别和职务差别而有不同,如提租补贴(对租住公有住房的职工,因租金提高而由单位给予的补贴),正部级240元/月,副部级210元/月,正司级130元/月,副司级115元/月,处级100元/月,科级80元/月,科以下70元/月。

  陶磊说,每个级别的工资总差也就在八九百元左右,如处级要比科级高八九百元左右。如果以此类推,在中国,*的工资估计也就1万余元。

  不同级别的公务员其他方面的待遇也会不一样。据前述林姓工作人员介绍,比如医疗报销的比例,一般国家规定的能够报销的医药费,公务员的报销比例能达到90%。但50岁以上的副司局级有领导职务的公务员可享受副司局级医疗待遇,有专门的医疗蓝卡。以北京为例,具体说来就是可在指定医院的干部门诊就医,可报销的病房标准和床位标准要比普通公务员更高等。

年终发一次性奖金不到千元

  至于奖金,陶磊说,都是按照规定,只有年终的13个月工资,只发基本工资(中央财政统发部分),不是每个月的实际月薪。

  该规定出自2006年的《公务员工资制度改革实施办法》第六条:实行年终一次性奖金——对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,在考核结果确定后兑现,奖金标准为本人当年12月份的基本工资。

5年一晋级,2年一晋档

  2006年实行新的工资制度后,各地陆续开始清理合并公务员收入中的各类津贴补贴,原先“不上台面”的收入被取消或变成“明补”,这也被称为“阳光工资”改革。北京则早在这之前就推进了工资改革。即传说中的“3581”。“3581”传说指科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万。但记者向权威人士求证的说法是,“3581”出台之初的考虑是指年薪,也就是科、处、局、部的年薪达到3万、5万、8万和10万。

  “我一直觉得按照级别来定工资不合理”,陶磊直言。一个单位,能当上官的毕竟只有少数。处级干部,厅级干部只有那么几个人,其余的都是普通工作人员,结果是有职务的比没职务的拿得多,而工龄长的老公务员比工龄短的拿得多,可能一个30年工龄的老公务员的工资不如一个10年工龄有职务的领导。这样的后果可能是大家都处心积虑想当领导,可能真正干实事的人就少了。

  而公务员的升职都有一定的程序,从正科级到副处级按程序至少需要3年,而极少有人能在3年内完成这一转变。

  不过,现在的公务员工资已有一定的增长机制,只是增长额不高。如2006年工改后,工资实行滚动晋级。据前述林姓工作人员介绍,年度考核累计五年称职的公务员职务晋升一个级别,年度考核累计两年称职的公务员则晋升一个级别工资档次,也就是常说的“5年一晋级,2年一晋档”。这样,即使职务没有变动,工资也会有所增长,避免了几年不涨的尴尬局面。一般升一个档级工资可能会涨100元左右。

不同省最高相差几千元

  对于各地区、各部门公务员津贴补贴标准(即陶磊工资条中的工作津贴和生活补贴部分),各单位名称会有差别,但同地区同级别的津补贴差别并不太大。中央某部委一位正科级工作人员透露,国家统发1000多元,每月津补贴3000多,每月实发工资5000元出头;国务院某直属机构副处级干部向记者提供的工资条,没有工作津贴的名称,所有津补贴细化到各项,如物价补贴215元、交通费40元、生活补贴260元、提租补贴90元……另一位在地方某市级机关任职的公务员告诉记者,其属于正科级,国家统发的基本工资1000多,津补贴部分按照地区标准2000多,每月实发工资3000多元。

  《经济观察报》2008年的一篇报道指出,“阳光工资”后,由于津补贴改革是地方自费改革,地方财政承担了更大的压力,规范以后“暗补”变“明补”,原来一部分由单位自己解决的补贴变成了财政支出。

  此外,即便是在一个省内,补贴的金额也有不小的差距。中央对公务员津贴补贴标准有个核算公式:省直机关津贴补贴标准=(省会城市平均标准+全省平均标准)/2,如果省直机关要想达到300元的标准,省会城市就要比平均值高。

  这种制度造成了不同省之间、同省不同市县区之间津贴补贴相差最高达几千元。一位2007年刚毕业参加工作的深圳司法系统的法警,2008年税前工资为8100元,实际扣除各项保险缴费之后工资所得约6200元。这让西部地区同样资历的公务员望而兴叹。即便扣除两地物价因素,差距仍可观。根据第一轮规范的结果,即使有年均津贴补贴2.1万元这个最低调控线,很多财力弱的贫困地区也根本无法达到。

 

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